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无忧保职场指南早报：西游记中《真假美猴王》的故事情节着实精彩，小时候看电视剧有两只一模一样的猴子打来打去，觉得特别刺激。但是假的就是假的，如来还是将其识破。
职场中也会出现假的东西，如今猎头已经被越来越多的企业所认可。通过猎头招聘优秀的人才，不仅让用人单位在招聘人才上更高效，长期来看还能节约招聘成本。但是总有一些团体喜欢鱼目混珠，如果企业遇到假的猎头公司，损失的不仅是企业，对整个猎头行业也是一种抹黑。
那么企业如何在众多的猎头中选出可靠的呢？X职场帮你擦亮眼睛。首先我们要知道假猎头的一些表现形式：
不做预备功课
X职场认为一个专业的猎头顾问是猎头公司的第一品牌，尤其是猎头在与HR进行沟通前，一定要做好摸底工作，HR需要招聘的行业以及职位必须要清楚知道内容，而不是需要HR给猎头顾问“做工作”。对于候选人，猎头一定要做好保密工作，任何一个公司都不喜欢被“挖人”，也没有人会在八字没一撇前就让人知道自己有跳槽的迹象，所以猎头在与候选人联系时都会注意保护其隐私，比如直接拨打手机，而非公司座机，打电话时除了自报家门，还会询问其是否方便接听电话，在确保对方方便接听是才会继续，而当候选人不方便时，他们会另择时间联系。
分不清重点
通常来说，猎头公司内部都是以行业划分的，好的猎头都应是某一领域的资深人士，多年行业内摸爬滚的经历打造就其对于行业的认识和研究比较深入，专和钻的程度并不亚于行业内人士。X职场提醒必要时他们会提醒你注意到一些非常重要和专业的问题，而因为接触到的企业更多，眼界也更为宽广，人脉资源非常丰富。除了猎“人”，很多时候他们也是一位职业规划师，在你需要时，会凭借自己的丰富经验为你做出适当的职业规划和指导，而不是什么行业都不清楚的一个象征意义上的“顾问”。
盲目推荐
一个有职业素养的猎头，永远恪守“只找适合于客户的候选人”的标准，尽管猎头公司会向企业方收费，但也绝对不会只考虑自身利益，为了完成单子而向企业盲目推荐。而对于候选人来说，好的猎头应该抱着为他们负责的态度，为其寻求更好的发展空间，并能对他们的职业发展作出有些有益的建议，比如在面试落选时告诉他们真实的原因。但现在就是有那么一些假的猎头公司为了完成自己的业务，将候选人的资历、薪资等条件做下润色，重新包装一下，就推荐给客户企业，不管适合不适合，把人推销出去再说。而实际上不合适的工作，对企业和个人来说都是一种损失。
践踏行规
面对业绩下滑、行业发展缓慢的现状，假的猎头公司慢慢放弃了行规，打价格战、低佣金、无预付、岗位走向低端等等，慢慢变得市侩，变得无利不往，变得麻木，也渐渐的丢弃了自己的本心，放弃了自己的原则，也让猎头行业，特别是内陆的猎头行业变得乌烟瘴气。X直肠的猎头要敢于因为成功而失败，猎头要有自己的原则，不因贪图利益放弃行规，在面对岗位评估、企业评估不合适的情况下，这个单子可以不用去接收，这也是为了自己的品牌效应，也是为了企业与候选人负责，不要忘记，猎头是候选人和企业的平衡杠杆。
知道这些假的了，X职场教大家选择专业猎头公司的方法。
首先要看资质
X职场资深猎头表示，一家正规合法的猎头公司，一定是“三证”齐全的，即《工商营业执照》、《税务登记证》和《人力资源服务许可证》，因此，在选择猎头公司时，一定要保证“物”有所值。
选择品牌是关键
一家大型的品牌猎头企业对猎头专业水平要求较高，提供的候选人匹配度也较高，后续服务也有一定保障。在业务委托之前，企业HR需了解顾问从事的行业、做过的成功案例、个人沟通能力以及对相关法规掌握的程度。猎头顾问只有对某行业非常熟悉，才能与该行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握，更好地开展后续项目。
公司规模很重要
具有实力的猎头公司，必定有雄厚的注册资金、良好的办公环境和顾问团队，而绝不是几十个人一起搭建的“草台班子”。因此企业在与猎头顾问沟通时，要确定整个品牌团队规模，以及对所招聘职位非常熟悉，这时候再开始合作。
不要图省事
对于HR而言，因低佣金、无预付而选择与企业合作，这也成为那些不正规猎头公司游说客户签单的主要手段，却不知不觉的掉进了“陷阱”里，这时就需要HR保持足够的清醒和警惕性，切不可贪图一时的利益而造成严重的损失。
查阅之前的企业案例
在这里建议企业在考察案例时，多了解一些本行业的企业案例，这样就能够了解该猎头公司在企业所属行业的招聘能力，此外，一家良好的猎头公司会严格遵循一些基本的原则，比如保密原则，不从客户公司猎取候选人原则。
无论对企业客户还是推荐候选人，猎头公司都要保持认真负责的态度。X职场是一家值得信赖的人才服务提供商，专注于提供从中高级人才到行业顶尖人才的寻访与甄选（猎头）服务、急缺人才解决方案等专业人力资源服务。如果你有精彩的故事或求职需求，请联系我们（QQ1121166797）。
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