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无忧保职场指南早报：职场中不乏偷奸耍滑之人，有的员工经常请病假，可是调查发现，那个人根本没病，但人家又有病假证明，这很让HR头疼。遇到这种情况该怎么办呢？下面X职场来为你一一讲解。
对于员工请病假，我们要考虑到这些：
1、员工是否只要有病假证明就能休假?
2、如果享受了规定的医疗期，他还能否再次享受这种待遇?
3、如何防范虚假病假及如何管理病假员工?
X职场专家点评
病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。
有人困惑，既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的员工申请休病假，用人单位人力资源管理是否就可以不批准。实际上，法律并没有规定医疗期满的员工，以后不得休病假，法律只是规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的，如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的，用人单位就必须安排。也就是医疗期满，用人单位有解除合同的权利;用人单位不解除的，员工患病就有休病假的权利。
不少用人单位的人力资源在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病)，这样的制度是否有效呢?其实要根据具体情况来认定。一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性(如：居住在A区，指定医院在B区)。
因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。当然，如果单位的规章制度是依法制定的，并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的指定是有效的。
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位人力资源管理应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位人力资源可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。
职场中对于偷奸耍滑的人要严惩不贷，但要讲究方法，在不损害集体利益的情况下将这类苗头扼杀。
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