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无忧保职场指南早报：职场人在找工作的时候都遇到过标明薪资面议的企业，X职场也曾经接到过这样的case,不知道别家猎头公司会不会接，但至少X职场不会接这样的case，这不仅意味着猎头服务费的不确定性，更令人在意的是，这会给候选人造成不专业的印象，X职场本着对候选人负责的基本要求，不会为了猎头服务费，损害候选人的利益，如果因此失去一名优秀的候选人，甚至直接影响品牌，那就得不偿失了。
X职场曾经服务过的一名候选人表示，他曾经在一名猎头的推荐下，去一家还不错的公司面试，猎头说薪资面议，但薪酬不会低于现有工资。候选人感觉机会不错，就试了试，三轮面试下来，一切顺利，在谈及薪酬的时候，出现了令人大跌眼镜的事情，公司给出的薪资低于现公司薪酬，比候选人的期望低了不少。之后，这名候选人在X职场猎头顾问的帮助下，成功入职国内知名互联网公司，薪酬高于原薪酬的35%。
企业在招聘的时候，为什么不给候选人或猎头一个薪酬范围，只说“薪酬面议”呢？
1. 企业没有考虑招聘，拉几个人面试，目的是了解一下竞争对手的情况和竞争对手的情报。
这种行为不是以招聘为目的，而是打着招聘的幌子来刺探情报或为了某一个问题没有想清楚就找一些业内公司的人员来聊聊，帮助他们解决一下问题等。
2. 公司人力资源管理比较初级，没有薪酬规划。
一切都是根据候选人要求的高低来判断。感觉合适就录用，不合适就算了。这完全是靠感觉面试，这种面试简直是自杀面试，既浪费了自己的时间和精力，也浪费了候选人和猎头的时间和精力，得不偿失。
3. 公司人力资源人员没有话语权、思维，配角而已。
一些公司人力资源人员为了保护好自己这份工作，完全是按照老板的要求来做，老板要怎么做就怎么做，没有自己的思维方式，更别说话语权。
所以，X职场小编在此提醒候选人，凡是碰到薪酬面试的职位，就不好去聊，这是浪费各位的时间。真正的招聘是把工作内容、要求和薪酬范围写清楚，让候选人去看，感觉合适，大家就接触，不合适继续找人。这样效率就很高了。
也提醒HR朋友们，千万不要以薪酬面议去招聘，这样别人会感觉你很low的。
说到薪酬面试，对应的还有一个是“只要人有能力，薪酬不是问题”。哈哈，这就是一个天大的忽悠。完全是一个外交辞令，没有意思。
凡是说薪酬不是问题的公司，一般都没有钱，到时是否要录用你推荐的候选人，恰恰卡在薪酬上了，薪酬必将是一个大问题。
那些说薪酬不是问题的企业，最后都因为薪酬问题与优秀候选人失之交臂了。X职场在选择客户的时候，非常慎重，那些说薪酬面议或薪酬不是问题的企业，一律不合作招聘。不要浪费各自的时间和精力，也不要浪费候选人的时间和精力。
企业招聘，必须要明确：
1. 该职位的职责。要知道招聘该职位入职做什么工作？解决哪些问题？
2. 该职位的要求写清楚。解决这些问题中的最难的问题，需要具备什么能力和素质等。然后总结一下，写清该职位的要求，便于候选人自己匹配，看是否能胜任。这样提高招聘的精准度。
3. 把该岗位的薪酬范围写上，不要写薪酬面议或薪酬不是问题。这样的话，你不可能吸引牛人加入，也会使你招聘效果为零。
薪酬高低不可怕，最混蛋的是薪酬面议。都市工作压力大，节奏快，大家都提高效率，不要用模糊的概念去招聘，一定要用最精准的语音来描述，达到精准招聘，减少浪费双方的时间。这是对于猎头工作的尊重，更是企业应有的求贤若渴的姿态。
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