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无忧保职场指南早报：在当下的职场，人们认为工作就是为了高薪，以获得更高的薪资，或者为了掌握足够的技能，以适应不断变化的未来。但实际上，世界发展千变万化，人类难以预测未来职场什么样，最重要的还是要要掌握可迁移能力，即一种触类旁通的学习能力，就像武侠小说中，打通了任督二脉，修炼什么武功秘籍都不在话下。
拿高薪不是工作的“精髓”
知乎有一个热门问题：“因为穷你做过什么？”，点赞最多的回答是“工作”。这固然是一个精辟的答案，但反之却有失偏颇。大多数人固然认为工作的意义就是提供生存或者是生活所需要的钱。正因为如此，BAT会给毕业生1W+的月薪，X职场愿意让员工自己填写奖金数额。因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比99.99%的人工作赚取的财富多。
在这个问题上，咪蒙的公司令很多职场人羡慕，咪蒙说，员工的进步，她会用钱来表达。员工的每一点细微成长，都会体现在薪资上。她们公司，包括行政、财务、人事这种后台岗位，都有绩效奖金，就是为了让每个岗位的人，都有绝对的正向激励——只要我这个月比上个月干得好，就能拿到更多钱。
掌握专业知识或技能，也不是工作的“精髓”
假设时光倒转回1980年，你以维修收音机为生，而且是本地最牛x的维修人员。请问在2016年的今天，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗？
时间来到了2010年，你是一名会计。识别假发票的专业、出具财务报表的娴熟让你在老板眼中有着不可或缺的价值。但随着国家税务总局大力推行电子发票、财务软件越来越智能地出具财务报表，在不久的将来会计工作全部自动化后，你这6年的会计知识和经验还能作为你寻找下一份工作的资本吗？
2016年，假若你是一名追踪热点新闻资讯的记者，在《福布斯》、《纽约时报》等知名媒体80%的新闻资讯都是机器编写的潮流趋势下，仅靠着撰写新闻稿的知识和技能你觉得离失业还有多远？
近两个世纪以来，整个人类一直加速度发展，社会充满了活力和可塑性，呈现变动不休的状态，现在一年的变化比过去100年的变化都要大。三十岁的毛头小子或黄毛丫头，也可以告诉那些打死也不信的青少年：“我年轻的时候，整个世界完全不是这样。”就拿你现在一刻钟也离不开的网络来说，你能相信互联网在20世纪90年代才开始广泛使用，至今也不过20年左右历史吗？但现在我们已经完全无法想象没有网络的生活会如何了。
人工智能的发展，人类离失业还有多远？
计算机对世界的了解指数式提升，在未来5~10年，新技术平台会让大多数传统行业重新洗牌。所有指数式的技术，刚诞生的一段时间都会令人失望，但一旦开始成熟只要短短几年就会成为卓越和主流。未来一切可被编程化的脑力工作——比如会计、BI分析师、英语培训老师、围棋教练等，一定会被机器取代，而且机器肯定会做得比人类更好。
2016年，AlphaGo击败了世界上最好的围棋棋手之一李世石，标记着机器已经踏入了“无标准答案问题”的解决领域，并宣告了在局部领域相较人类的领先。
在美国，年轻律师已找不到工作（美国NALP调查发现，2014届法学院毕业生中，只有24%在2月前找到了法律相关领域的工作）。由于有了IBM沃森（“沃森”是能用自然语言回答问题的人工智能系统），你几秒钟内就可以得到法律咨询，虽然到目前为止，多少还只是基本的法律服务，但精确率达90%，相较而言年轻律师人工做的正确率只有70%。将来90%的人在机器帮助下都会是无师自通的通才律师。
因此，无论你现在从事的是哪个行业的工作，谁都无法保证未来5~10年内这个岗位还会继续存在。岗位，甚至行业都没了，你10年积累的专业知识能否帮助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢？显然不能！
“钱”不是，“专业知识”也不是，那到底什么才是一份工作的“精髓”？
在这个人类社会指数式变化的时代，工作的精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。
什么是“可迁移能力”？
“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。简单而言就是，今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好。
人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的
会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大，几乎都要全新学习，但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠：
1. 读懂对方需求的能力
2. 针对对方需求快速设计解决方案的能力
3. 快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力
其实不只是会计、HR、市场推广工作的核心能力有很多相同之处，人类现存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用的核心能力就是可迁移能力，也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。
萃取“可迁移能力”是应对不确定未来的最好准备
我们谁都不知道人类文明将会在未来发生哪些神奇的变化，也不知道会有哪些新的行业出现，自然也不知道什么知识会对下一份工作有用。这种状态下，我们最好的准备不是储备不知道啥时会失效的知识，而是在工作中萃取可适应不确定未来的可迁移能力。
怎样从工作中萃取“可迁移能力”
每一份工作其实都是一段非常精彩的阅历，但到底你能从这段阅历中萃取出多少可迁移能力，就取决于你构建和应用“框架”的能力，而这也直接决定了你职场进阶的速度。
想要在职场上全面提高自己的能力，一定要学会分析自身与他人的不足。实际上，职场上的高端人士不是对所有的工作得心应手，而是他们拥有可迁移能力，并能够快速解决问题。
公司的老板或者高层管理者，也绝不可能在公司的所有业务领域都比下属更专业，如果是这样的话，公司也就不要花大笔的薪资请专业人士了。事实上，公司老板和高层管理者的核心价值也不在专业知识或行业经验的多少上，同样是在构建框架以解决问题的能力上。正因为如此，猎头顾问才可以成为职场高端人士的职场规划师。
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标签： 技能
