猎头如何把握候选人跳槽的涨薪幅度？

无忧保职场指南早报：职场中，很多人以跳槽为涨薪的跳板，其实这种行为并不正确。

　　跳槽不一定会涨薪，甚至会减薪。涨薪与否的关键是能力是否足以创造足够多的价值。在X职场寻访的猎头中，很多候选人会根据是否涨薪而跳槽，也就是说，薪酬的增长对人才的转职起到了至关重要的作用。猎头应该报以理解，但应该格外注意跳槽的涨薪幅度。

　　在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%-30%左右：

　　如果是同城跳槽，涨幅区间在10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%比较难，一般是15%；

　　异地跳槽涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常少见，一般是20%。

　　以上数据只是业内根据经验总结的，所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准，同时也受着不同因素的影响。猎头在为候选人进行谈薪时一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情，另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。

　　一般，决定候选人薪酬涨幅的因素有3个：

　　1.职位的重要程度；

　　2.岗位的紧急程度；

　　3.其他候选人的情况。

　　职位越重要、需求越紧急，其他候选人竞争力越弱，那么你的候选人越有溢价的空间。而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集，掌握的信息越多，越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。

　　另外，作为专业的猎头顾问，要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理，如果完全不符合市场行情，要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考选择。

　　同时，猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人，候选人与职位的匹配度，候选人未来可以给企业带来的价值。只有猎头做到对职位需求非常准确地把握，同时对候选人的情况也了如指掌，才能完美地完成这一步。

　　对于猎头来说，左右两端的企业和人才都是动因，需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。猎头要帮助企业对人才价值进行衡量，不单单以薪资做成本判断，而是加上人才所能创造的价值，选择对企业发展最有益的人才。

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