0571-22931819
无忧保职场指南早报：都说，职场人离职，最主要的原因就是与上司不和。朋友辞职了，在朋友圈洋洋洒洒写了300字控诉他那位爱骂人的上司。文章太长，在此不表，总而言之，这位上司是个极品。总结起来，这位上司做的绝了：
1.你和他讲道理，他和你耍流氓；
2.你和他耍流氓，他和你谈制度；
3.你和他讲制度，他和你谈人情；
4.你和他讲人情，他和你谈情商；
5.你和他讲情商，他和你谈现实；
6.你和他讲现实，他和你谈理想；
7.你和他讲理想，他和你谈虚无；
8.你和他讲虚无，他和你谈责任感；
9.你和他讲责任感，他和你拍桌子；
10.你和他拍桌子，他让你立马滚蛋……
这样的领导是标准的“孔雀型”领导：情绪化和易武断。
这样的画面可能你也一点都不陌生，人在职场漂，谁还没遇到过爱骂人的上司。爱骂人的领导一般分为两种：一种是简单粗暴的，张嘴就是脏话，甚至要侮辱你的家人朋友。一种就是双重标准满地打滚胡搅蛮缠，断章取义，为骂而骂。
所以，假如你的上司也是这样，除了辞职之外，你还需要掌握一些应对极品上司的办法。
1.遇到第一种，往往比较好打发，他骂脏话的时候，你千万不要回骂脏话，甚至要肯定对方，适当的时候可以表扬一下对方，这些上司往往喜欢找存在感，也常常听不出来你是真的表扬还是暗讽。
与此同时，你要表达出对工作投入的渴望，他们骂两句也就能意识到自找无趣，然后很快就结束了。
2.遇到第二种是比较头疼的，他们爱冷嘲热讽，阴阳怪气，你在认认真真讨论问题，他拿不出什么干货，还会抓住你的某句话不放，拼命放大你的纰漏，来彰显自己的高深。
遇到这种场面，尽量不要慌，想办法拉第三者进来。这里的第三者一定要是职位和在团队影响力相当或者比你的上司还要高一级的，当有第三者进来的时候，你们的对话会从骂人变为辩论，你的领导也一定会顾及第三者的看法。
3.能在外面解决的，绝不在办公室解决。如果你遇上一位爱骂人的上司，千万不要总在办公室和他对着干，这样对你完全没好处。
如果有可能在外面的聚餐、唱歌、搞活动等场合，主动半开玩笑式的说出你的感受，比在办公室和他对着干要好百倍。
4.学好英语，当然日语、德语、法语也不错。
大部分人的上司一般年龄都比较大，他们的英文水平很可能没有你好，所以当他们骂人的时候，如果你真的不爽到爆炸，用一长段英文骂回去，领导可能问你，你TMD在说什么。你可以回复说：我觉得领导说的特别的对，我应该好好努力向领导学习。
5.如果单独和你的领导吵架是永远不会赢的。
为什么？因为他时间比你多，越爱吵架和骂人的领导，他们手头的工作往往并不富裕，否则他不会花很多时间来吵架的。而你，还有一大堆工作，所以，和领导吵架你是不划算的。
6.告诉自己是一个有教养的人，这听起来很鸡汤，但确实很有用。
在你的上司骂你的时候，一定要分辨清楚对方是真的指出了你的错误还是在刷存在感。指出了错误，就算他语气不好也反思改进，如果是刷存在感，那就别给他存在感，没多大的事儿。
7.无视，是最大的藐视，不解释。
8.一般来说，所有的领导只喜欢两种人：一是能让自己舒服的，但又不阻碍自己赚钱升职的；二是能让自己赚钱升职的，但又不妨碍自己舒服的。
如果你真的很讨厌他，不妨帮助他升上去，别动不动勾搭小伙伴一起要把他干掉，有那点时间做好本职工作不好么？
最后，爱骂人的领导不一定是坏领导，如果他总有理由让你无力辩驳任，那就任他发泄，并且论担当，论效率，论机会，论原则，他也确实是无可挑剔的领导，那么这样的领导值得你跟随。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
