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无忧保职场指南早报：在职场中，一名领导该有怎样的特质？是慷慨激昂，一味地给员工指派任务，还是乾坤独断。显然这些只是传统的观点。
从人力资源角度可以发现Google着迷于通过数据来确定员工取得成功的因素，他们发现的数字令人惊奇。
而他们所发现的其中一项最重要的特质，你可能更多地会把它与一位乏味的人关联在一起，而不会想到它会跟一位充满活力的领袖具有联系，这项特质是：可预见性。可预见性越强越好。
Google基于实证而非直觉的研究方式打破了传统对如何打造出色团队的看法。
Google每两年都会让下属对自己的老板进行一次“反向反馈调查”，调查涉及12到18项指标。Google会收集这些数据来评估是否需要换领导。
Google在收集整理这些对老板的反馈意见时，发现了一个成功人力资源平时很容易被人忽略的特质：领导必须具备可预见性和一致性，因为这样员工才能有把握“在特定的条件下随心所欲”。
换言之，一旦人力资源具备可预见性，他们就不会成为员工的路障。经理对员工的干预、批评和事后劝告会有自己的倾向。没有了这些障碍，员工就不需要担心自己的经理会不会跳出来用新的想法来插手自己的事，从而有了足够的空间来出色完成工作。
反之，如果人力资源到处插手，员工就永远也不知道自己可以干什么，处处都会感受到束缚。
正如Google负责人力的资深副总裁LaszloBock所言：
如果领导具有一贯性，其团队就能感受到极大的自由。
自主性是员工快乐和出色的关键
X职场认为表现一贯的领导所赋予的自由是一股强大的力量，因为员工的工作自主权是个人生产力最有效的激励因素。
2004年，心理学家EdwardDeci和RichardRyan对一家投行的数百员工展开了一项工作满意度调查。他们发现，满意度最高的员工的老板都赋予了他们“自主支持”——即承认、鼓励、提供给他们相关信息和选择的机会、将强迫和命令最小化，由员工而非人力资源管理来决定工作的完成。
更令人惊讶的是，拥有自主性的员工不仅是最快乐的，而且也是表现最出色者之一。
伟大的领导力从来都不是成为一名引人注目的英雄。领导力与你无关。相反，领导力在于为你的团队提供支持，通过被视为无聊和可预见的人来提供支持。
公司是一个团队，领导者也不再是传统的领导者，而是能够从员工的角度考虑，给予他们空气去自由表现，以实现价值的创新。
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标签： 人力资源
