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无忧保职场指南早报：做猎头的，要永远一腔热血，要有坚持不要脸的精神，否则可能没办法面对苛刻的HR和斤斤计较的候选人。好猎头不会毫无目的地给客户推荐候选人，而是向客户推荐精准的候选人。很多年轻没经验的猎头会在给客户推荐很多候选人，但迟迟得不到回应，好不容易等到回复，还是拒绝的反馈。这种情况，很可能是选单出了错。
一、只要是大公司就推。猎头不论是在智乐聘推荐人才还是在下线做单，都不能只看重公司的名气而胡乱推荐人才。这样做，既是对企业和人才的不负责，也会大大降低自己的做单效率。
在推荐人才之前，猎头应先确定这个企业到底要招聘什么样的职位，对人才有什么样的要求，这里的要求既包括对岗位职责的要求，又包括因公司、团队而异的特殊要求，比如人才日本或英语口语水平的要求，人才某一特殊技能的要求等。
二、推荐候选人时毫无目标。刚刚成为猎头，不要马上就开始推荐人才做单。猎头首先要对平台上的职位有一个整体的把控，看看哪些职位是自己比较擅长或有把握的，自己有人才可以满足企业的人才需求。
另外，将自己的简历库与平台职位资源进行整合匹配，在平台上形成自己适合智乐聘平台的简历库，这样会大大提升推荐的成功的效率。对自己要做的单子领域、行业要有针对性，对自己要推荐的人才要有目标性。
三、佣金多就推。有些猎头在选择要做的单子时，往往会被职位高额的悬赏金所吸引，甚至下定决定一定要拿下这个大单。但是，在准备为职位推荐人才之前，猎头还是需要对职位的具体需求点有所了解和掌握。赏金高可能代表着职位的很重要、很紧急或是很有难度，而猎头要对这些点进行整合分析，并结合自己的能力和资源情况其衡量是否有把握推荐成功。其中要付出的时间和精力是否和收入成正比。
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