无忧保职场指南早报:猎头永远不会没有工资,因为企业需要人才,候选人需要更好的职业平台,但这并不意味着每位猎头顾问都能轻易开张,原因不是别的,就是因为某些猎头顾问不专业。
在X职场服务过的候选人中有不少对猎头行业充满了怨念,因为他们太欠缺职业素养。他们说起过一些与别家公司猎头交流的事情,对此表示无语。下面来讲三个小故事。
小高是一家知名互联网公司的Java架构师,北理工硕士毕业4年,目前年薪45万左右,技术过硬,擅长底层服务优化,性能调优,正在分析日志的时候,电话响了,小高看到是个陌生电话,犹豫了一下,但还是接了,来电的是猎头小A。
“你好,请问是小高吗?”
“是,您是哪位?”
“我是猎头小A,请问你最近看机会吗?”
“我最近不太看机会,还不想跳槽。”
“我在给阿里的子公司找人,公司特别好,薪水特别高,不加班,你不了解下吗?”
“这个职位需要擅长什么技术的人?”
“Java啊,你不是Java吗,那边就要Java,你精通Javascript吗?”
“……”(沉默3秒钟)
“我一直在做偏底层服务的架构,不写JS,Java跟JS它也不是一回事啊。”
“哦哦哦,什么意思?服务器架构是什么,JS是干嘛的呀?”
“妹子,哥真没时间给你讲啊,哥心里不痛快,得去工作了,甭见~”
“小高哥,这个职位最高给到20万呢,你现在月薪多少啊?求简历一份啊!加个微信保持线上沟通啊?”
小李是北航硕士毕业三年,一毕业就加入了杭州一家发展迅猛的初创团队,目前是该团队移动端leader,因为是Java出身,所以相比iOS的开发,他更擅长Android,目前年薪38万。在忙完一大早的需求讨论会后,点开成百上千条QQ留言的对话框,排在第一的是猎头小C的叫喊,小C是前几天电话过小李的猎头,电话实在不太方便,就加了QQ聊:
小C:“在么”
“在?”
“在不在?”
“在线不?”
“在吗,小李,考虑新机会吗?”
“刚才在开会,哪家公司,地点在哪儿,待遇范围多少?”
一分钟后
“待遇看能力哟亲”
“你简历先发我”
“在么”
“发我个简历吧,你有兴趣的话发我简历,我在告诉你其他的”
“除了薪资,你不考虑别的了吗,工作年头多了你要把薪资看淡一些,多看重公司发展,钱不是唯一的,你期望多少K?”
小李:“我只看杭州的机会,因为我在杭州买了房子。”
小C:“我这个机会在北京,是个初创团队,小李呀,不是我说你,你太死板,你可以把房子卖了啊,然后来北京工作,北京机会这么多,而且霾其实并不严重啊,杭州其实更厉害呢,给我份简历吧,我给你推荐。”
小李:“……这个机会的薪资范围是多少?”
小C:“因为公司刚刚开始起步,薪资期望不要过高,月薪20–25K,但是有期权啊,一旦发展起来月薪一定会大幅提升,你是元老,前景很好啊,不要把钱看的那么重,机会才重要。”
小李:“妹子,哥求你,把哥拉黑吧,快点,就现在!”
小林,清华硕士,毕业5年,目前是一个知名互联网团队的首席架构师,产品技术都负责,主语言是Java,周五的早上8点,他接到了猎头小G的电话:
“您好,请问是小林吗?”
“我是,您是哪位?”
“我是猎头小G,请问您现在说话方便吗?”
“方便,你说吧”
“我主要专注于互联网技术高端职位,目前在给一个B轮的社交团队找CTO,他们希望是Java背景,同时产品sense很强,最好是清华毕业的人,我觉得和您背景匹配度较高,不知道您会不会open看机会。”
“听起来,跟我很匹配,我不太想跳槽,不过倒不排斥聊一下。”
“好的,如果您方便的话,可以给我发一份您的简历,我需要看看您具体做过的事情和详细的背景,这样可以更高效的提高下次沟通效率,简历我们是绝对保密的,您可以放心。”
“我一会发给你,先把详细情况发我看看,先别推荐。”
“好,这个职位我们需要见面和您聊聊,如果切实匹配度高,而且符合客户的画像,我才会给您进行推荐。”
“很靠谱,对了,你是哪家猎头公司?”
“X职场,我们做互联网招聘,IT人的靠谱伙伴”
三个故事,不同的结局,原因是什么,不言而喻,猎头顾问们其实可以对号入座。借此来反思自己在服务过程中的问题,并尽快改正。
很多猎头顾问抱怨候选人态度不好,简历不给,电话不接,其实,这都是你自己的问题。
真正的好猎头,绝对可以在职业生涯、跳槽择业中成职场高端人才重要的决策伙伴。靠谱的猎头有哪些特点呢?
靠谱的猎头,相当尊重你的时间,会先询问你是否方便,电话邮件还是QQ更方便;
会尽可能多地为与你的沟通进行准备,包括但不限于你的工作背景、级别、薪资大概的区间,甚至所擅长业务的细节;
会优先考虑你的期望或者需求,从你的角度出发考虑机会的匹配度;
会以朋友的心态与你保持联系,和你进行行业的信息共享,甚至为你提供力所能及的帮助。
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