想进入猎头行业，你知道猎头工作是怎样的吗？

无忧保职场指南早报：很多非业内人士认为，猎头工作无非是常年流连于各大招聘网站，下载候选人简历，打电话游说候选人跳槽，出入商业酒会发掘候选人并或者与候选人喝个咖啡聊聊工作。但真正进入猎头行业，才会明白，猎头工作绝不仅限于此。

　　X职场资深房地产猎头王园帮助很多候选人跳槽到了更好的平台。她对猎头行业的发展有其独特看法。她明白成为一名优秀的猎头的诀窍，包括怎样成功搞定候选人。下面是王园为大家梳理出的猎头行业心得，希望能帮助新近的入行者。

　　猎头每天的工作当然并不仅限于下简历，打电话，和候选人聊工作。猎头的最终目标当然不限于说服候选人，成功将其推荐给需要人才的企业，而是帮助候选人做好职业规划，帮助他们找到合适的发展平台，成为候选人的职业规划师。

　　一个优秀的猎头，只会专注于一两个行业。猎头在给客户推荐合适的候选人之前，不仅要对该企业从事的行业有深入的了解，还需要对企业规模、组织架构、发展前景等相关情况有全面深入的了解。

　　此外，对企业提供的岗位进行分析，包括其岗位优势及后续的晋升空间等。总而言之，候选人是猎头根据企业的人才需求选出来的，因此，在找到这个候选人之前，猎头必须对企业有深入的了解和认识，否则，在候选人的选择上会受限制。

　　猎头的职责不是说服候选人入职新公司，从而完成猎头顾问自身的业绩，而是给候选人做职业规划，为其找到真正适合他发展的企业。

　　根据人才需求列出候选人的基本情况之后，猎头顾问要开始动手寻找自己的人才库，为企业寻找合适的候选人。猎头寻找的候选人一般为在职高管。因此，猎头必须掌握相应的沟通技巧。

　　当猎头顾问在给候选人介绍推荐的企业时，一定要毫不保留地将企业的详细信息告知候选人，切不可有所隐瞒，以免后期出现不必要的麻烦。

　　当候选人和人才需求方一拍即合时，为了使得候选人和合作企业达到高度匹配，猎头就要开始着手背调工作，即对候选人的资历做一个背景调查，核实候选人的一些工作经历、工作成绩等情况。

　　背调的目的是为了避免影响候选人在辞职交接期间的工作。

　　还有一部分人，在提出离职后，老板会以加薪，升职等诱惑，劝服其不要离开。

　　通常情况下，提出辞职后半年后走人的占60%，超过一年走人的占30%，剩下的10%可能会依旧受到老板的重用。因此，猎头在给候选人做离职辅导时，要将留或去问题的利弊给候选人分析好，跟进候选人的辞职情况。

　　当然，候选人辞职，在推荐的公司入职后，也要继续跟进候选人的工作情况，保持与候选人必要的联系，适时交流和沟通。

　　如果你想进入猎头行业，或者您对猎头工作有哪些不解之处，请与我们联系（QQ：1121166797），X职场的资深猎头们很愿意帮助您。

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