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无忧保职场指南早报：一般来说，学习的时间仅限于刚开始工作的三五年，随后的时间都在不断地深化这些能力，并暂停了学习的脚步，开始吃老本。这种情况在一些老员工身上很明显。具体表现为这些人不愿意接受新鲜的事物，总是将当年之事挂在嘴边。
工作当中，无论级别高低，总有些人喜欢吃老本，并对其他人的工作不屑一顾，甚至对不了解的领域指手画脚。这一点在一些老员工身上尤其明显。
A以前是在一些知名大企业工作，进入新公司好几年年了，还是很有优越感（不知从何而来），经常不自觉的、很教条的照搬一些流程制度，问他们针对公司现状，结合行业最新研究，有没有一些改进点呢？经常是瞠目结舌，不能对答。
还有一些老员工，工作效率很高，对于日常的例行工作熟能生巧。工作闲暇的时候，喜欢玩朋友圈，刷刷微博，上上淘宝，一晃就是几个小时。其实公司里面也订阅了不少专业杂志和管理书籍，平时很少有人问津。如果问到最近有什么新东西分享，他们可以天文地理、中东南海的扯一大通，问到专业能力有哪些提升呢，往往是支支吾吾，敷衍了事。
人都是有惰性的，都喜欢在熟悉的领域里，在安全的舒适区里从容悠闲。
但是时代进步很快，进入2000年之后，短短十几年，国内从大工业时代进入到信息时代，到现在的互联网+时代，知识、理念的更新非常之快，几年前还行之有效的管理工具，到今天可能就行不通了。
数据显示，从2014年以来，每年毕业进入社会的大学生，都超过700万，新人们总是更有冲劲，更有热情，学习劲头也更足。随着这些新生力量的崛起，职场竞争将会更加激烈，这一点我相信大家都能够直观的感受到。
其实老本也是一种经验，是一种积累，我们的确应该总结提炼。吃老本是人之常情，但如果长时间的吃老本，很容易裹足不前，一叶障目，你的优势会慢慢变成劣势，对于个人的职业生涯发展，可能就会形成阻碍。
老员工是公司的财富，这句话有一定的道理，但如果老员工不能放下身段，虚心学习，很快就会被新员工所取代，正所谓长江后浪推前浪。
未来的竞争是全面的，唯一能够让我们形成持久优势的，就是我们的快速学习能力，快速转化能力。
马云曾说，领导不应该和下属比技能，而应该比眼光、胸怀和实力。这句话用在新老员工身上也同样适用，老员工应该比新员工，有更长远的眼光、更广阔的胸怀和更综合的实力，而这三点都需要保持学习，不断锤炼。
90后不断涌入职场，70、80后的职场老人们，应该放下过去，开放自我，勇往直前。
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