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无忧保职场指南早报：猎头为不缺少工作的人提供更好的职业发展可能，但这并不意味着人才仅仅只能等待猎头找上门，其实人才完全可以借助猎头找工作。猎头的出现，促成了人力资源的流动和合理配置。
一、猎头是嫁接职场高端人才和企业的桥梁
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
二、猎头服务是一种高端的人才服务
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依法猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
三、猎头公司不是职业中介
猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。
四、如何在猎头的帮助下寻找工作
一般情况下，职场高端人士在有了跳槽意向之后，才会与猎头打交道，用人单位在有聘请新人需求时，才会找猎头公司。这种“临时抱佛脚”、“病急乱投医”的做法，效果往往不佳。其实，高级人才和用人单位，都是猎头公司其良好的“战略伙伴”，因此，平时就要经常保持联系和沟通，才能在紧要关头突显作用。
作为求职者和用人单位在平日都应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，具体的做法为：
1. 时刻留意每家猎头公司的动态
不同猎头公司的定位、专业、收费方式和运作模式都各不相同。时刻留意对自己最为合适的猎头公司至关重要。尤其对用人单位而言，不同的猎头公司专业不一，这就是真正做到“把合适的工作交给合适的人去做”的最佳体现。
2. 适时拜访猎头公司
“观其行、察其貌”也是了解猎头公司可信度的一种方法。一家企业的规模或者市场信誉度决定了他的服务档次和水平。那么选中的猎头公司能否为我所用，符合我的“身价”呢？这当然值得求职者和用人单位多加思量。有可能的话多与猎头公司的“掌门人”或猎头顾问进行交流，了解他们的专业水平和猎头的运作模式。尤其要了解猎头公司的客户背景，并在可能的范围内进行证实。尽量不找那些已经有诸多行业限制的猎头公司进行合作。
3. 要懂得销售自己
对于初级人才，把简历投给100家公司，肯定会有面试通知，也肯定会有一家或者几家面试成功。但是中高端人才就不容易了。他们没时间时间去寻找合适的机会，况且合适的需求又不多，而且在简历中并不一定能完美的体现出来你跟职位的匹配度。你去找这么几十家猎头公司，他们总会有几个职位是合适你的。因为你是他们的筹码，是他们的资源，所以他们会免费的、热情的、专业的想把你快点“卖”掉。
首先呢，你得知道你有多大分量，这决定了你在猎头眼中的价值。假如你是之名企业的总经理以上级别就不用费劲巴力地狱猎头攀上关系了，他们会想方设法来找你。而尴尬的是那些在行业中名气不大，但又有点价值的人。你不主动点，猎头也不一定会知道有这么个人。
接下来就是“销售”自己了。简历很重要的。布局好关键字，高级经理、集团、总监项目管理等等，这样便于搜索。如果没有猎头主动找你，那你就要主动出击了。不管哪一家猎头公司，招聘网站上肯定会有他们的招聘广告，代招各种职位的都会有。你别理会他们规模多大，公司在哪里，尽管投就是了。因为你想告诉他们的不是我适合这个职位，而是现在这个市场上有这么一个人，是值得你们推荐的一个资源。另外就是一些咨询公司和QQ群，这同样是让猎头知道你的方式，几乎所有的专业QQ群里面都游荡着猎头的身影，你尽管表现就是了，引起他们的注意，让他们给你建议。猎头的圈子是相通的，通过猎头的推荐，你的圈子会越来越大，良性循环就此产生。
当然，有了猎头的推荐，面试也不难了。一般来说高端的职位猎头都会先面试，在跟他们交流的时候你大可不必紧张，因为你永远都是受欢迎的。你要多听他们的求职建议，因为他们专业，跟他们能学到不少东西，特别是求职方面的。直接和企业交流的时候难免会担心失误或者莫名的紧张，而跟猎头则完全无需担心。
不过你必须要注意几点：第一就是要明确表示我有兴趣考虑这个职位，准备跳槽。第二就是要诚实。一旦将来背调或者其他什么环节出现问题你不仅会被企业封杀，猎头这条路基本上也走完了。如果你以诚相待，猎头也会给你建议该如何扬长避短，甚至有些猎头还会替你遮盖。
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