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无忧保职场指南早报：随着互联网时代的到来，信息变得越来越透明，从普通的社交媒体到职场社交媒体诸如领英、脉脉的出现，找到目标对于猎头来说，变得越来越容易。
当年，万达为了做电商招人，找了十家猎头，据说电商圈除了马云和刘强东都被万达的猎头找了一遍。当年使用传统的打电话方式搜寻猎头，但在互联网时代，信息透明，招人变得更加简单。
X职场的猎头深深地感受到互联网对于猎头工作的巨变，“即便找人的难易程度与职位相关，但现在的确变得容易了。以前找一个人需要数周时间，现在可能只需要半天，基本就会完成人选的背景调查。”资深猎头们总有这样的体会。总体而言，互联网为猎头行业带来的最大改变，就是节省了找人的时间成本。
互联网猎头已然成为常态，这得益于社交网站的崛起与信息的透明化。
然而，我们也应该看到，“猎头是专业服务而不仅仅是信息交互，只靠信息活的猎头必然会被颠覆，但是求职者需要专业推荐和分析指导，更要谈判薪资，这是互联网做不到的。在人情社会的中国，见面成功几率更高，所以互联网只能是工具，并不能颠覆整个行业。”
互联网让找人变得简单，找到合适的人才是难点
猎头最核心的是猎头找人的能力以及执行项目的服务能力。而互联网的发展，让第一种能力变得无足轻重。
互联网到来之前，猎头行业寻人的途径不外乎通过查找公司自有数据库和ColdCall两种方式。114、12580等都是猎头常用的手段。随着互联网时代的到来，信息开始变得透明，一系列的社交网站的出现，找到目标人选对猎头而言变得越来越容易。
随着市场对猎头需求的加大以及寻找目标客户的便捷，大量人员开始涌入这个行业，导致近年来整个猎头行业从业者越来越多，但是真正称得上“猎头顾问”的人却极为有限，即便身处互联网浪潮之下，X职场依旧固执地认为，真正的猎头顾问是那些从业十年以上，积累了大量人脉和经验的人。为了不让猎头行业陷入无序的竞争中，X职场注重对专业猎头人才的培养和挖掘。
猎头一直都是依靠信息不对称来赚钱的行业，而互联网催生的大数据时代，让信息不对称的现象逐渐减少，猎头能找到的人选，企业同样也可以找到。那么，猎头真正的价值就不在于寻找人选阶段，而是成功让目标人选进入企业。就是是“执行项目的能力”，所以猎头要想生存得好，更多是依靠过往的经验和人脉来赚钱，企业为猎头支付的费用，一定程度上是在为猎头的经验买单。如果说互联网一定会颠覆猎头市场，那么它颠覆的一定是那些以信息倒卖为主的猎头市场，而不是具备资深经验的猎头市场。
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