雷军要给小米员工分房子？实际上是让员工花700万租一辈子房子

无忧保职场指南早报：据悉，小米将和万科合作建房，小米公司已经启动了认购登记工作，小米员工均可认购。这个项目的房价格仅为市场价格的一半，70-90平方米的两居价格5.5万元/平方米；178平方米的售价为950万-1000万元。

　　在房价日益上涨的北京，这种价格足够令人怦然心动。能这样为员工谋福祉，小米确实令人钦佩。但是，小米员工虽然能以市场价一半的价格购房，却无法获得产权和房本，也不能在公开市场自由交易，只能在小米公司内部交易，也不能落户北京市户口。

　　所以，雷军给小米分房子的本质就是“花着买房的钱，住着无名的房”，小米员工真的愿意吗？这种福利真的是员工真正需要的吗？

　　按照这种逻辑，小米员工就是花700万租一辈子房子，还有物业、水电等正常开支，很难享受房价上涨带来的收益，还有可能要给公司打一辈子工。

　　即便小米这种福利政策可能令人难以消受，但小米给员工建房的本意是为了帮助员工解决住房难题，毕竟让员工安居乐业，员工才会专注于工作。不仅小米这么想，不少实力雄厚的大公司已经这么做了。

　　腾讯的安居计划

　　在2011年，腾讯就启动了安居计划，为首次购房的员工提供免息借款，北上广深的员工可以申请最高30万元的免息借款，2015年则提升到50万元。

　　为了不让员工有过大的还款压力甚至降低生活质量，员工只需要在每年年终奖发放后还款即可。同时严格规定管理层和专家等高收入群体不得享受这一计划，让福利真正落实到需要它的员工身上。

　　另外，在2016年5月，腾讯一具计划正式生效，为社会工龄小于等于三年、没享受过安居计划的员工提供最长3年的租房补贴，北上广深15000元/年/人。

　　阿里巴巴的“ihome计划”

　　阿里巴巴“ihome计划”同样启动语2011年，和腾讯安居计划类似。此外，阿里巴巴还投入5亿教育基金帮助员工解决子女学前和小学教育问题。

　　2016年3月，阿里巴巴又有新动作，其通过绿城发展置业有限公司，在杭州常二路文一西路口一地块上造了380套房子出售给员工，定价10000元/平方米，仅为市场价的三分之一，在杭州算是非常便宜。只要满足在阿里工作三年、P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工就可以申请，在杭州地区无房的员工可优先购买，由于申请人众多，最终不得不采取摇号结果决定购买资格。

　　另外，华为、格力也都是投入大量资金，帮助员工解决住房问题。

　　格力：只要在格力上班，房子永不收回

　　去年底，董明珠刚刚宣布了给每位员工每月加薪1000元，接着又推出年底奖金10000外加手机奖品的福利。日前董明珠再放豪言，“要让每一位格力员工享受到两室一厅的待遇”并且是由格力自掏腰包。

　　董明珠曾经表示：“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”

　　华为：让员工以近半价买到房

　　有媒体报道，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房给内部员工，是市场价格的一半。

　　公司能为员工投入这么多福利，必然是希望留住优秀人才。公司有财力帮助员工解决住房问题，而员工能更心甘情愿地为公司持续创造价值。即便一些公司没有足够的财力为员工提供如此的福利，但是在一般的薪酬福利制度上，也会想方设法贴近员工的实际需求，以达到最佳效果。

　　回到小米的住房福利问题，这个项目本身是为了为员工提供优质的福利，但让员工花700万租房子住一辈子，真的是员工想要的吗？

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