为了获得佣金，“劝说”候选人造假简历的猎头是行业蛀虫

无忧保职场指南早报：有些猎头顾问为了获得佣金，开始铤而走险，想让候选人调整简历，“恰当”地造假。简历造假的情况最为HR所厌恶，这类猎头是猎头行业中的害群之马，最后坑害的是自己，甚至会令公司蒙羞。

　　在鱼龙混杂的猎头行业中，猎头帮助候选人包装简历或者造假简历的事情并不罕见，甚至有候选人会主动要求猎头帮其简历进行过度的包装。众所周知，猎头不能接受频繁跳槽的候选人，有些候选人就希望能在猎头的帮助下，改掉这些并不光彩的经历。然而，X职场本着诚信为本的原则，拒绝一切失信行为，对造假简历的行为非常憎恶，我们也不会与这样的候选人合作。即便造假成功了，也逃不过背调啊！

　　那么，身为有职业素养的猎头，该不该帮助候选人进行简历造假呢？

　　X职场之所以在行业内部具备良好的口碑，诚信是至关重要的。我们的猎头从不会为候选人造假简历，并将这一点写入了员工手册，如若违背，将会接受严苛的惩罚。

　　当然，各行各业中都不乏害群之马，猎头行业也不例外。我们无权批判别人的价值观，但还是要来说说帮助候选人造假的害处，该如何做，还看你自己。

　　1. 帮助候选人进行简历造假，若候选人通过企业面试并顺利度过了3个月的试用期，他会非常感谢你，但你是知道了他污点的人，为了隐瞒这件事情，他会故意回避你，甚至永远不再和你交朋友。若候选人没有通过企业面试，他就会对你产生记恨心理，永久都不会和你合作了，另外，他还会认为你做猎头太low了，没有道德底线。总之，费力不讨好。

　　2. 帮助候选人造假，若被企业和其他候选人知道，你的个人品牌和公司品牌是永久的伤害，你在业内的口碑就会奇差无比。在这个网络非常发达的时代，失去了个人口碑和品牌，就永远失去了信用，失去信用的人，寸步难行。

　　3. 帮助候选人简历造假，会让自己的良心受到谴责，最后可能在抑郁中死去。这点有点严重了，但至少说明，你为了利益，你的良心被狗吃了。

　　这些是3条非常直接的坏处，也有更坏的，只可意会不可言传了。帮助后续人简历造假，也有好处，就是让自己快速成单，多拿提成。不过，有这种思维和格局的人，永远做不了大事业，只有天天为了一天天蝇头小利不断奔波，直至死亡为止。

　　基于这些，作为一位合格的猎头，永远不要主动或被动要求候选人简历造假或帮助候选人进行简历过度包装。对于候选人提供的简历，不但要做到一是一，二是二，还要进行严格的背景核查，让其职业经历在猎头自己和推荐企业眼中充分“阳光化”，这样才是对自己的品牌加分，让自己的品牌永久艳丽！

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