面对甲方的欺凌，猎头公司为何忍气吞声？

无忧保职场指南早报：面对紧急的case，猎头顾问们甚至几天几夜不眠不休地找到合适的候选人，即便不紧急的case，他们也丝毫不会懈怠工作，致力于为客户提供最优质的服务。然而，面对甲方，他们甚至总是忍气吞声，敢怒不敢言，在客户拖欠猎头服务费时，也缺乏对薄公堂的勇气。因此，猎头公司就变得越来越没底气。

　　更令人惊讶的是，猎头公司的老板在面对甲方的无礼欺压时，对甲方敢怒不敢言，却敢对员工横眉冷对，甚至将员工诉至公堂。这诚然是最没骨气的表现，一位真正的老板，至少应该做企业的护航者，做员工坚实的后盾，令员工背黑锅算什么本事。

　　诚然，猎头公司不敢得罪甲方，确实有其难处。

　　1. 一旦起诉，就会永远失去客户，永无合作只可能。

　　这真是最没骨气的想法了。他们对你们公司的辛勤劳动不视而不见，你还未他们找借口？面对不愿意支付猎头费的客户还要继续服务？有骨气的老板必然不会再和这样的客户合作了。那么如何对待执意不支付的客户？很简单，去查查他们公司资金来自哪个投资人或投资公司，准备好证明，将他们的不诚信信息发给投资人。这样可能会引起不愿支付猎头费的老板重视。因为，他可以不诚信，但投资人或投资公司要绝对的诚信。

　　2. 担心甲方HR报复，肆意抹黑公司名誉。

　　在客户不愿意支付服务费时，首先要明确原因。有时候真的不是HR不愿付猎头费，因为他们没有权力。但不排除HR为了要回扣一直压着不愿意支付猎头费的情况。只要找到原因，就可以对症下药。如果老板不愿意付猎头费，你把HR难为死，也不会要到猎头费。假设是HR压着不愿意给你支付猎头费，你可以曝光他。但前提要合法、所有给老板曝光的材料要签字和盖章。把哪些不能见光的事情给曝光出来，让其永远无法在这个人力资源圈中生存，让这些害群之马消失。

　　3. 担心打官司会影响其他客户。

　　这种想法其实很多余，猎头公司提供了服务，为什么不能得到回报？用正确的方式解决，你其他的客户也会理解和支持你。坚持正义的人，都会为不遵守规则、到处作恶的人做斗争。所以，不要多担心。

　　为了避免他日甲方反悔，对薄公堂，在整个猎头操作中，一定要用带公司后缀的邮件与客户沟通，要确保操作过程合理合法，保留证据，以防不测。

　　假如HR要回扣，要敢于拒绝，一般而言，职业素质不高的HR才会恬不知耻地索取回扣。对于职业发展较好、年薪又高、社会口碑较好的人，给钱人家都不会要。人家会认为你给钱是对他的一种侮辱。所以，真正好的HR是不会要回扣的。

　　假如甲方不愿意支付猎头费，该走的法律程序一定要走。只有这样，对方才会尊重你这个对手，你才会更尊重你自己。不然，你选择忍气吞声、选择大事化小小事化了的话，只会让你的合作伙伴瞧不起、更变本加厉地使用你的劳动力。并且还会认为你好欺负。

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