猎头是如何筛选简历的？

无忧保职场指南早报：由于竞争的加剧，市场的瞬息万变，职场人也不再一味地寻求稳定。在现在职场，人们在提升自身核心竞争力的同时，也在物色更好的工作机会，于是就会不可避免地接触一些猎头朋友。猎头们对此也喜闻乐见。但问题是，猎头做的是高端人才的服务商，如果拿到一些乱七八糟的简历就没有丝毫意义了。

　　X职场中有诸多资深猎头，他们早已练就一双火眼金睛，能从一份简历可以从中获取更多信息，下main就为新手猎头们总结一些筛选简历的经验。

　　1. 看工作时段

是否有断档？

　　是否只写年份，没写月份，是否意味着有断档？

　　跳槽是否太频繁（好几份工作不超过2年）？

　　是否超过5年在同一家公司，且岗位没有提升？

　　工龄很长，但是每份工作的年份都很平均和工整，是否存在造假？

　　2. 看工作内容

　　职位与工作内容是否不符？存在夸大或者作假现象？

　　是否和HR以及猎头掌握的这家公司信息有不符？

　　注明的薪资是否与工作内容相匹配？

　　3. 工作业绩

　　和HR以及猎头掌握的对你们公司的了解是否不同？

　　业绩总是以一定比例在工整地增长：是否存在造假？

　　4. 职位职能

　　是否经常更换职能？

　　是否每次晋升都通过跳槽实现？

　　5. 教育背景

　　如果只放最高学历：博士和硕士学历，那么第一学历是什么？第一学历是否过硬？

　　毕业的年份和年龄是否相符？

　　本科学历如果只读3年，那应该是专升本？

　　教育背景非常优秀，但工作履历和薪资非常普通那么教育背景是否真实？是否为辅修？

　　提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

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