董明珠要给员工送房子，京东宿舍堪比星级酒店，太贵送不起，还有哪些福利能收拢人心？

无忧保职场指南早报：职场人一向知道大企业福利好，听闻董明珠进口一张，要给员工送两室一厅的房子，看着京东堪比星级酒店设计的员工宿舍，职场人士也只能羡慕羡慕罢了。X职场的资深人力资源经理表示，企业发展的过程中应致力于保护员工的福利，让员工与企业形成命运共同体，在巨大的产出面前，给予员工高福利是值得的。

　　在解决员工住房问题上，除了格力和京东之外，很多公司都不动声色地在做，财大气粗的腾讯也有“安居计划”，为员工提供无息贷款买房。富士康年终福利，奖励优秀员工房子。大公司出手阔绰，小公司难以望其项背。

　　说到底，房子不过是为了激励员工效率，加上时间限制，一般要到退休才能真正得到。这似乎与日企提倡的“终身制”大同小异。由于成本太高，小公司老板根本没办法给出这样的福利，而员工也很难心安理得地享受该福利。那么，除了房子以外，难道就不能用其他福利极力员工了吗？当然不是，好的福利制度比比皆是。

　　1. 培训是最好的福利

　　相比于有形的福利，很多职场人清醒地认识到，能力和经验才是自己的。企业为员工提供培训，为员工积累赚钱的能力和知识，这才是职场人最珍视的无形的资产。

　　2. 良好的办公环境

　　关注办公环境，也是一种福利。在一个处女座老板和人力资源经理的带领下，我们公司一直关注办公环境，包括保持办公区的安静、整洁，以及办公用品是否符合员工习惯等。为此，员工们能在一个整洁干净、井然有序的办公环境中工作，大大提高了提高了工作效率，对公司发展有益无害。员工也同样能感受到公司的尊重和关怀，何乐而不为呢？

　　3. 和优秀的同事共事

　　除去睡觉时间不论，职场人跟同事相处的时间远远高于与家人相处的时间，那么，跟志同道合的人工作就显得尤为重要，很多情况下，职场人离职是因为与同事关系不融洽，而与志同道合的，具有工匠精神的同事合作，尤其必要。

　　窃以为，这三项员工福利最重要的是办公环境，办公环境决定着职场人的办公效率，反映着公司的文化。我们没办法为员工买房，但至少应该为他们营造良好的办公环境。让大家能在拼命挣房本的过程中，给予必要的温暖。

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