如何合情合理地拒绝老板安排的工作？

无忧保职场指南早报：拒绝的方式，考验着一个人圆滑处事的智慧。在职场上，人们总会遇到这样的问题：假如不想接受老板安排的任务，该如何向老板说明原因，同时，不让他认为自己在推脱责任？

　　不想做一项工作的原因很多，可能是自己并不喜欢，或者是真的没时间，跟自己手头工作冲突，难以兼顾……简而言之，你不想接受这项任务。

　　有些人会觉得难以想象，不想接受任务，凭什么呢？可能这个问题抛出来刷新了一部分职场人的三观，令他们恍然大悟，原来还可以拒绝老板安排的工作！

　　关于不想接受工作任务，职场人往往会有两个误区。一是：工作是以老板的命令为导向的，老板分配的任务，哪怕是再困难，都不能推辞，一定要坚定执行。

　　其实，对于老板来说，一项工作，由你来执行，或者是其他任何一个人来执行都没有差别，只要能出成绩，达到他要的结果就ok。假如你并未评估工作量，最后把工作搞砸了。在以结果为导向的职场，要承担责任的就是你，老板根本不会听你“工作多，没有协调过来”的理由。

　　所以，在做任何项目之前，必须要明确的是权责。老板让你负责某个项目，你觉得难度太大，超越了你的能力范围，或者可行性不高，你可以婉拒，也可以商讨，这是作为一名职场人的权利，也是一名专业的、成熟的职场人对自己负责的体现。

　　如果你接下了工作，就相当于做出了承诺：你愿意按照老板的要求和目标去执行工作。此时，工作做好事你应该做的，因为这是你的责任。做不好，是你执行力不行，或者是能力不行。根本不存在“我尽量把工作做好，但做不好，我也无能为力”的情况。在以结果为最终导向的职场，只有目标，不讲人情，更没有试错的机会。

　　第二个误区则完全相反：一部分职场人认为，直截了当地跟上司表明不想干的原因，老板会理解的。

　　这么想的人在职场上不可谓不多，但如此直肠子，于任何一名职场人都有害无益。老板把工作交给你是深思熟虑的结果，至少说明他认可你的工作能力，并且认为你能更好地完成它。如果你当面反对，无异于是在说他的决策有误。心胸宽广的老板当然不会放在心上，但大多数老板，都会觉得相当打脸。你让他失望，就会失去他的信任。

　　那么，该如何合理地推掉老板下发的工作任务，并且不会让他对你失望呢？

　　1. 让老板认识到你的价值，不给你安排不合理的工作

　　老板们下发工作时，考虑的是效率：谁的工作能力能够胜任这项工作，就会首先考虑谁。当你被安排到一项不喜欢的工作，可能是老板真心觉得你非常合适，即便你并不这样认为，还可能是你并非第一人选，但别人手头工作太多，只能安排给你了。

　　所以，对于职场人来说，你不能太被动，不能让自己处于次要和备选的尴尬位置上。如果你有清晰的定位，知道自己的职业发展方向，并有意识地去经营和管理，你才有可能成为一名重要的职场人。

　　所以，你首先要明确自己想做什么以及不想做什么以及未来的发展方向。在此基础上，有意识地展现自己，主动地管理你在老板以及同事心中的形象。

　　简而言之，如果你没有明确的特点，没有令老板印象深刻的长处，那么，分配给你的，必然是一些别人挑剩下的工作，或者是一些琐碎的事物。何况，老板会有人尽其才的心态，他们不会浪费掉你的长处，让你把时间消耗在琐碎的杂物中。好刀应该用在刀刃上，你的价值，同样应该放在最重要的工作上。总之，把所有的事情都做到合格，不如把一件事情做到优秀，总之，把自己锻造成一专多能的职场人。

　　2. 用事实和数据说服老板

　　上述方法是防患于未然，将不想接受的工作扼杀在摇篮中的方法，然而，在职场上，大部分不想接受的工作都是老板已经交代下来的了。这种情况下，如何合理地表达自己不能接受工作呢？

　　标准话术应该是：“我现在手头有多少工作，需要多少时间能做完，这周能狗安排的时间仅仅有多少小时，可能不能按时完成这项工作。能否安排时间宽裕的同事去做，我可以全力配合他。”

　　这是最标准且唯一的话术，那些诸如怕做不好，不喜欢的真实的原因最没有说服力，会让老板觉得你在搪塞，是万万不能说的。

　　通过事实和数据量化你的工作之后，老板会更加信服你的理由。如此，老板就不会强求你接下工作，而是选择另外的合适的人去完成该工作。

　　总而言之，这种方法有三个要点：

　　（1）我手头的工作有哪些，在本周需要搞定多少；

　　（2）这些必须完成的工作会用掉多少时间；

　　（3）老板刚交代的任务，要保质保量完成需要多长时间。

　　如此，你的待办事项以及时间安排一目了然，老板不会强求你完成某项工作了。这种方法有效的前提是你真的很忙，并且对自己的工作做到心里有数。

　　3. 推不掉，就争取有利资源

　　那么，假如你就是不愿意接下这项工作，并且并不忙，该以什么理由推拒呢？其实，作为职场人，并不应该有这种想法的。你平时没有做好定位，并且也不忙，是在没什么理由推拒工作。当然，照单全收也不明智。

　　如果你应承下工作，你就要为此负责。所以，在接下这项工作前，你要考虑好自己能否胜任。如果超越了自身能力范围，该向老板争取那些资源和帮助。时间，资源，或者权限，只要对工作完成有帮助的，都可以跟老板商讨，至少，不会因为人员难以协调，而令工作难以开展。

　　这不是讨价还价，不计后果地满口答应下来才是不负责任的表现。你是真正要执行并对此负责的人。所以，在事情开始之前，要想清楚工作目标是什么，并且让老板人情你的能力界限，以便让他给你必要的协助。同时，也要让老板明白，在此基础上，你能将工作做到什么情况。这样一来，即便工作成果可能不尽如人意，至少后果不会太严重。

　　不管你是否愿意，当一项工作难以推脱，就不要代入任何个人情绪。最成熟的做法是，专注于此，并竭尽全力做好它。毕竟，跳出舒适区，也是职场人必经的阶段，躲是躲不掉的。

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