领导智慧|如何令员工快乐地工作？

无忧保职场指南早报：员工是企业发展之基，幸好绝大多数的领导者深谙此理。大多数领导者以及人力资源经理致力于为员工创造良好的工作环境，让他们快递递工作，以此来提高工作效率。然而许多管理者不得其法。他们往往期待通过建立私人关系来建立员工满足感，但结果是把自己精疲力尽，也没起到作用。

　　那么，领导者或者人力资源经理能做什么事情让职场人快乐地工作呢？

　　1. 职业成长

　　职场人想要发展，想要开发他们的自然天赋，想要感觉到他们的生活有故事并将会达到某个高度。当他们感觉到他们在成长的时候，他们可能也会感到筋疲力尽，但是却仍然身受鼓舞、精力充沛并且愿意承担很多事情。（这就是投资于人比投资于新技术能够产生更高回报的一个原因。）任何向你汇报的人（以及任何向他们汇报的人）都应该有一个职业的发展计划。这会让每个人参与其中，使每个人都很忙碌，而且最终每个人都会很快乐。

　　2. 强大的团体

　　职场人期待自己所在的团体在业内驰名，这会令他们由衷骄傲。因此，他们才会觉得他们为团队的利益和荣誉投入宝贵的时间是值得的。对于一些公司来说，使命和产品就足够了。如果你制造治愈疾病的东西、创造更清洁的空气、减少碳物质排放量或者以任何方式改善人们的生活，那么你的公司就拥有一种内在的使命感，而这种使命感可能就是最初吸引职场人的东西。

　　如果你制造滚球轴承、知识管理软件、电灯开关或者其它类型的小部件，你可能会发现更难去证明你如何使世界变成一个更好的地方。肤浅的社会责任项目不会为你填补这一空白。你需要在业务成功和你服务的团体之间建立直接联系。这些需要全体员工参与，而且这些应该是积极、公开、可见且持久的。很多公司让他们的员工选择他们支持的事业或者慈善活动。他们承担的责任越多，对他们来说就越有意义——他们对你的公司团体来说也更有意义。

　　3. 公平对待

　　为你工作的每一位员工，都应该被你公平地对待。也许你公司的这项工作并不激动人心，薪酬并不是很丰厚，但只要每个人都会得到充满爱和尊敬的对待，他们就会对你忠诚。

　　当职场人感到被尊重，他们就会快乐地工作。公平和友好的对待方式也意味着超低的员工流动率，这会节省资金。但是这真的不是关于钱的事情。

　　最好的公司遵守这些原则并大胆地制定规则。他们不敷衍，也不偷工减料地敷衍了事；他们热衷于他们所做的事情。他们之所以这样做是因为他们知道领导的秘诀：照顾员工，他们就会照顾公司。

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