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无忧保职场指南早报：忠诚不是嘴上说的，而是通过行为表现出来的。而在职场上，忠诚也和以为职场人在企业工作多久没有关系。
通过对比，更容易发现问题。一位为公司服务了二十年的老员工，是典型的职场老油条。他对工作得过且过，在公开场合批评你和你的公司，经常有意无意地破坏你的决定。而另一位新员工，工作还未满一年，但他总尊崇你的决定，亦步亦趋地执行着你正确的决策。通过例证对比，不难发现，忠诚度和供职时间长短毫无关系。即便老员工有精深的经验。
忠诚的员工是对你的公司忠诚。他们努力工作获取报酬，并且致力于让你的公司成功。忠诚的员工也会在某一天离开，但是当他们为你工作的时候，他们竭尽全力，甚至会使公司利益凌驾于自己的利益之上。
高度忠诚的员工达到了另一个层次。他们不仅仅对你的公司保持忠诚。他们也对你忠诚——即使他们的忠诚可能会以令人惊奇的方式表现出来。
下面是高度忠诚的员工的六大特质：
1． 他们把你当做一个人对待
身份的不同使得职场人与上司之间有着不可逾越的鸿沟，他们认为上司总是高高在上，不会把你看成是一个有梦、有希望，也有不安全感和恐惧的活生生的人。
高度忠诚的员工不会这样看待老板：他们知道你希望帮助他们达到自己的职业和个人目标，你希望对他们好，他们也希望对你好，无论是在工作中还是在你的个人生活中都是如此。
他们不仅仅把你当成是老板，他们也是这样对待你的。
2． 他们会告诉你最不想听到的东西
一条普遍的规律是，你和一名员工在职务等级上的差距越大，他就越不可能对你的看法表示不同意见。例如，直接向你汇报的下级有时候会站在不同的立场，甚至有可能告诉你你是错的。可是他们的下级在你面前这样做的概率就要低得多。
如果你是听众的话，入门级员工会直接按照公司的口径和你说话。
高度忠诚的员工知道你最需要听到的恰恰是那些你最不想听到的东西：你的想法没用，你的观点是错的，你犯了错误。他们告诉你是因为他们知道并且认为你不会太在意听到的话，你更在意的是如何能够对你的公司和员工最好。
3． 他们从来不在别人面前批评你
员工在背后议论你的原因可能是发泄某种不满情绪，但绝大多数时候，他们这么做是为了让你做得更好。
批评、讥讽和抨击——当你负责的时候，它们会随之而来。
它们还会一点一点削弱你如此辛苦工作所应得的尊重。
高度忠诚的员工了解这一点。他们不八卦，他们不会抨击，他们不会在背后议论你——他们给你尊重，即便你不在场的时候，他们也会尊重你。
4． 他们会在私下提出不同意见
辩论是很健康的。不同意见也是很健康的。衡量一项决策的优点和缺点，扮演魔鬼辩论者、分享观点——每一个领导者希望听到他或者她的团队的想法。这不仅仅是启发，这是刺激。
高度忠诚的员工相信他们可以像你一样自在地分享他们的观点。事实上，他们相信你希望他们这样做——因为你，和你的公司会通过诚实地交换不同的意见和观点而获益。
5． 他们总是支持你的决定
即便不能准确推断出你的决定是正确的，但高度忠诚的员工会支持你的决定。他们不会试图证明你是错的。他们会竭尽全力证明你是对的。
6． 他们会提前告诉你要离开的消息
高度忠诚的员工是公司的元老。你希望他们留下来。你需要他们留下来。不过，有时候他们需要离开：为了一个更好的机会、一种不同的生活方式、进入一个新领域或者创办自己的公司。
但是他们也知道自己的离开会留下一个大洞，所以他们会让你知道自己在考虑离开，并且给你足够的时间做好准备。
当然，愿意提前告诉你他们计划离开或者只是考虑离开意味着他们高度信任你。显然他们知道你不会因此对他们区别对待或者当场开除掉他们。
他们信任你因为他们忠诚于你。毕竟，他们在很多时候都把你的利益放在自己的利益之上——现在他们知道你也会为他们这样做。
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标签： 员工
