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无忧保职场指南早报：年后，一大波职场人纷纷辞职，下饺子似的进入求职大军。求职首先要有一份打动HR的简历。简历上写什么才能引起HR的兴趣？职场人都知道，让人眼前一亮的能力特长或者是与职位相匹配的专业技能最能吸引HR的眼球。
在招聘中，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂冗长、缺乏重点，不能突出自己的优势，自然无法引起HR的关注。对此，X职场给出的建议如下：
能力即卖点，最好能有实例作为佐证。重点要突出你具备了哪些解决问题的能力；
事实是证据，少用形容词，而是用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；
展示特长，少即是多、呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
写工作经验要有“主线”概念
主线，即你是来自什么行业？从事什么职位？你之前的工作职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以此说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！让HR产生非你不可的感觉。
亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；
把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；
你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；
描述你所遇到过的紧急任务或风险管理；
如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。
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