春节过后，职场人为何纷纷辞职？

无忧保职场指南早报：春节过后，恰逢春季招聘季，职场人士瞄准了机会，准备跳槽。HR越来越认识到，留住老员工比招聘新员工更加省时省力。公司以及人力资源管理者们为了严防员工离职可谓尽心尽力，有的甚至延后发放年终奖。即便如此，员工离职率仍然居高不下，这令人力资源管理者相当头疼。那么，为何职场人士甚至放弃唾手可得的年终奖也要辞职呢？

　　企业的员工离职率居高不下，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与该公司的环境格格不入，所以被迫选择离开。

　　第一，员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离职率绝不是企业常态。

　　第二，有人在岗即可，至于他能否胜任另当别论。如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位，甚至聘用临时工，如何保障他们能正确地完成工作？

　　第三，主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对绩效差者睁一只眼闭一只眼，这会直接打击高绩效员工的士气，优秀职场人不走才怪。

　　第四，员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有管理者合力来解决的，而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持。

　　而要将员工离职率控制在合理的范围里，企业需要重新定义招聘流程，将最优秀的人员揽过来；鼓励各层级领导者行动起来，对绩效差者采取惩罚措施；保持高昂的士气。

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