HR筛选简历的标准是什么？

无忧保职场指南早报：年底，很多职场人拿了年终奖，都在考虑辞职了。与辞职最密切相关的当属简历。一个众所周知的残酷事实是，筛选你简历的HR，可能并不懂业务，他们为了节省用人部门老大的时间，筛选简历相当严格。因为候选人被用人部门驳回是一件相当没有面子且不专业的事情。那么，当HR筛选简历的时候，他们究竟在筛选什么？

　　1. 诚实

　　不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人。

　　其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。

　　那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的，比如，某次校招上，有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。

　　当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。

　　2. 态度

　　一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄。

　　如何在简历上看到一个人的工作态度？大致举几个例子：

　　简历是不是用模板套用的？

　　文章中是不是有错字？

　　排版是不是很混乱？

　　简历是不是写的太长？

　　简历是不是突出了重点？

　　3. 学习能力和工作能力

　　学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。

　　学习能力怎么在简历里面体现呢？

　　下面以“IT技能培训”举例说明：在简历上写“IT技能培训”是很减分的一件事情，如果再写上“北大青鸟”之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。

　　4. 好的背景

　　说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点：“良好的背景”，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。

　　它无非是包含好的学校和好的实习经历这两方面。

　　当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于太离谱，判断也方便。

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