有些员工不值得你花大力气培养

无忧保职场指南早报：不论是在生活中还是工作中，有些人总是能走在前面，取得旁人难以企及的成就。而有些人永远不上进。他们没有持之以恒的毅力，永远不争气，没出息。他们是永远的loser。而这样的人，在职场上，最不受人待见。老板们也没必要花费心思去培养他们，因为烂泥永远扶不上墙。下面，我们来说说哪些人不值得花心思。

　　1. 高不成，低不就

　　随着教育资源的普及，越来越多的人有机会读大专，大学，读研究生，读博，甚至出国深造，但是学历高并不代表工作能力强，还需要一个人的勤学苦干。很多毕业生刚毕业即失业，高不成低不就，小事不做，大事又做不了，最后成为“啃老族”。

　　2. 任何工作都做不长久

　　任何工作都做不长，接触的每个公司都是问题不断，要么跟同事处不好关系，要么和老板气场不和，要么因为工作太累，挣钱太少。这样的人很难找到满意的公司，因为他心态不对。

　　3. 做事只图稳定安逸

　　这类人有稳定的工作，但工作内容单一，重复性强。在工作中只求正常下班，照常发工资，多加一会班都会仇视社会，更别提紧急工作和项目了。这类人不求工资有多高，只求“事少”和“离家近”。

　　4. 做事怨天尤人

　　有一种人无论他面临什么工作任务，连工作量都没有评估，没有想任何办法，就开始产生抱怨的心理，对领导布置的任务千百个不愿意。还没有做就已经如此嫌弃这份任务，还要如何让别人把工作放心地交给你？

　　5. 生活中没有目标

　　这种人往往对生活没有明确的目标，不知道自己适合什么，喜欢什么，所以每天都在混日子。就算有目标，也是“如何能月薪十万”，“赢彩票”这种不切实际的想象，缺乏对自己日常工作和生活的深刻理解和计划。

　　6. 气人有，笑人无

　　认为身边人的升职加薪，都是由于公司领导的偏袒和私交，而不是出于公平。对于身边比自己好的人，总有一种仇视心理。而对于家庭条件和工作不如自己的人，却又觉得人家不如自己，有一种趾高气昂的优越感。

　　生活中很多人的失败都来源自己，如果你已经不幸中枪，那就赶快改变自己。改变自己，什么时候都不算晚。

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