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无忧保职场指南早报：初出校园，应届毕业生们一门心思地想着只要能找一份工作就完事大吉了，根本不会考虑诸如三方协议、劳动合同这些问题。正因为不了解，每年被诸如三方协议、劳动合同、五险一金等法律方面的专业名词弄得一头雾水的应届毕业生不在少数。
今天来说说最棘手的问题之一：签完三方协议，但是碰到了更合适的工作，想毁约咋办？下面就这个问题给大家展开详细解释，毕竟，只有认清找工作中存在的法律问题，才能拿到更好地offer。
offer是什么？有什么作用？
什么是offer？
offer全称offer letter中文翻译录用信，邀约函。企业在正式录取员工前通常先发offer letter。
offer常见形式书面聘用信，邮件，短信，口头offer等。
注意：口头offer很难保证其效力，可要求企业补发书面offer或录音。口头offer风险很高。
签了offer后可以违约吗？会有什么后果？
offer的性质是邀约，企业发出offer后对企业产生法律约束力。
1. 如果明确拒绝offer，或者到offer截止期限未回复则不产生法律效力，双方不承担责任。
2. 如果你对offer不满意，提出对薪资，工作地点的要求可继续沟通，待新的offer发出。
3. 如果你明确接受offer，但企业决定违约，你可采取法律措施。
4. 如果你明确接受offer，但在正式入职决定违约了，应遵循offer条款，如有违约金需要支付违约金。
简单说，企业违约比应聘者违约严重的多。一般应聘者offer违约企业不会追究。
三方协议是什么？
三方协议的正式名称应该叫毕业生就业协议书，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。
三方协议的作用
三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
三方协议是统计大学生就业率的一个依据，国家派遣证的发放证明。
三方协议与劳动合同的区别
1. 签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2. 主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3. 内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
4. 目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
5. 适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
三方协议可以解约吗？
三方协议的签约流程
1. 收到企业接受证明，即offer
2. 凭接受证明，在学校就业中心领取三方协议
3. 填写毕业生情况
4. 将填写好的三方协议邮寄给企业，由企业填写相关信息签字盖章
5. 将三方协议由学院老师审核确认
6. 学校就业中心确认盖章
（各学院流程可能不同）
三方协议的法律效力
三方协议书不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有法律约束力；三方协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
三方协议违约后有哪些不良后果
1. 承担法律责任，按协议赔付违约金
2. 影响企业招聘工作，就业机会浪费
3. 影响学校声誉
三方协议的解约步骤
1. 到企业办理解约函，加盖企业公章
2. 向学校就业中心提出书面申请，并提交解约函
3. 学校就业办发放新的三方协议
总体来说，签订了三方协议之后违约，比offer违约要严重的多，三方协议涉及到学生、企业和学校三方，办理起来也比较麻烦，请大家签约的时候务必慎重。
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