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无忧保职场指南早报：相对于年后跟大多数求职者抢饭碗，明智的职场人更看重年前跳槽的机会。虽然年前，各公司求贤若渴，但是面试的严谨性却不会打折扣。个人的专业能力是必考的项目，但得体的穿着和优雅的礼仪，在候选人能力趋近相同的情况下，往往会成为致胜的关键。也就是说，拥有“形象力”的人，也往往成为最后能顺利赢得理想职位与待遇的那一位！
因此，如果你正好处在想挑战不同工作的关卡，我想与你分享几个转职面试最容易忽略，却会大幅左右录取率的要素：
1. 公司换了，服装没跟着调整
融入公司的穿着文化，是面试致胜的关键因素之一。就算在同一行业，不同的公司与职级也会有不同的穿着潜规则。
为了更好地了解应聘公司的穿着文化，不妨在面试前几天事先到应征的公司附近，观察出入同仁的穿着方式，从中了解该公司的dresscode，如此就能掌握大致的穿着方向。
若没有时间进行以上的观察，以下这些准则也可做为参考：
企业文化比较保守的行业，如贸易、金融、财务、保险、法务等，原则特别是与“数字”有关的产业，穿着以沉稳得体为最高。
如果你应征的是广告、设计、媒体、传播、网络、出版、艺术等行业，面试时的穿著便可以凸显个人特色为要求。
需特别强调的是，无论男女，若是应征管理职，塑造隐性的“权威感”都是致胜关键。
2. 应征管理职，却没有主管样
穿得得体比穿得贵重更为重要。所谓的得体，就是穿衣打扮与所希望得到的工作、职位能够匹配，举例来说，如果应征的是管理职，就要有管理者的样子。虽然你尚未得到这份工作，但是你可以在外型上给面试官一个明确的image，穿出志在必得的气势，让他可以看得出来你坐上这个职位时的样子。
你可以穿得比所应征的职位再高明一点，让面试官觉得录取你是替公司“挖到宝”，成功的机率便会大大提高。不过，千万要记得，别把自己的外表塑造成远超过这个职位的样子，以免给人华而不实的感觉。
3. 多次面试皆穿同一套
应征中高阶管理职，常会经过多关面谈，甚至是不同形式的面试。如果每一次面试，都穿着同一套“必胜战袍”，有时容易让对方猜测：这个人是为了面试特别装出某种样子，而不是平日就如此穿着。因此，当你要到同一家企业进行第二场，甚至第三场面谈，建议与第一次穿着的服装略有不同，例如男士可以更换领带与衬衫的颜色；女士则可以由裙装改为裤装等。
4. 有专业实力，却少了“社交力”
也有许多面试是在非正式的场合中进行的。例如餐叙这样的社交场合，往往是企业主及高阶主管再次鉴定人才的方式。有些老板在为公司寻找管理职候选人时，常会在第二次面试中，刻意安排餐叙型的非正式面谈，藉由不同于会议室的场景情境，与餐桌上的种种细节，从各种角度来观察对方是否适任。
特别是对需要社交能力的职位而言，这一关更具有决定性。因此，建议职场朋友们，在平日就要养成优雅从容的用餐与社交礼仪，当这些礼仪已经深入你的举手投足，面对任何潜在的面试机会，就不需再担心“破功”。
得宜的穿着与礼仪，其实并不如想象中困难。其实大部分人在职场历练中，皆已累积了基本的概念，只要略加用心学习、整理，就能融会贯通，并在重要时刻发挥“临门一脚”的作用。
有些人会选择看书自习、有些人选择上课进修，都是很有效的自我投资方式。祝福每一位在转职路上的朋友，勇敢投资自己、找到真心所爱的工作，让成功成为你最好的报酬！
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