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无忧保职场指南早报：当公司面临发展困境的时候，首先想到的是以裁员的方式来缩减开支，公司在做出裁员抉择之时会给予员工两个选择：一是通过转岗以谋求生机，二是潇洒离开。这个时候很多员工开始犹豫，不知道如何选择。其实并不难，思考好哪项对自己未来更好就选择哪项即可。假如所在公司对于自己来说还具有一定的发展前景，不如潜心蛰伏，以获得涅槃重生的机会，毕竟来日方长。但如果没有发展前景，你就不必要为了难以获利的事情浪费时间。
当然，对于公司也不要有什么怨恨，公司不是善堂，不可能因为老板投资造成亏损需要裁员节俭开支而去埋怨为何离开的是自己，公司考虑的也是他们的利益。不是老员工裁员可能性就小，不管工作多少年都不要倚老卖老，不断学习才是正道，今天给大家安利几个思想实验吧。
电车难题（The Trolley Proble）
“电车难题”是伦理学领域最为知名的思想实验之一，其内容大致是：一个疯子把五个无辜的人绑在电车轨道上。一辆失控的电车朝他们驶来，并且片刻后就要碾压到他们。幸运的是，你可以拉一个拉杆，让电车开到另一条轨道上。但是还有一个问题，那个疯子在那另一条轨道上也绑了一个人。考虑以上状况，你应该拉拉杆吗？
解读：电车难题最早是由哲学家Philippa Foot提出的，用来批判伦理哲学中的主要理论，特别是功利主义。功利主义提出的观点是，大部分道德决策都是根据“为最多的人提供最大的利益”的原则做出的。从一个功利主义者的观点来看，明显的选择应该是拉拉杆，拯救五个人只杀死一个人。
但是功利主义的批判者认为，一旦拉了拉杆，你就成为一个不道德行为的同谋——你要为另一条轨道上单独的一个人的死负部分责任。然而，其他人认为，你身处这种状况下就要求你要有所作为，你的不作为将会是同等的不道德。
总之，不存在完全的道德行为，这就是重点所在。许多哲学家都用电车难题作为例子来表示现实生活中的状况经常强迫一个人违背他自己的道德准则，并且还存在着没有完全道德做法的情况。
定时炸弹(The Ticking Time Bomb)
如果你关注近几年的政治时事，或者看过动作电影，那么你对于“定时炸弹”思想实验肯定很熟悉。它要求你想象一个炸弹或其他大规模杀伤性武器藏在你的城市中，并且爆炸的倒计时马上就到零了。在羁押中有一个知情者，他知道炸弹的埋藏点。你是否会使用酷刑来获取情报？
解读：与电车难题类似，定时炸弹情景也是强迫一个人从两个不道德行径中选择的伦理问题。它一般被用作对那些说在任何情况下都不能使用酷刑的反驳。
它也被用作在极端形势下法律——就像美国的严禁虐囚的法律——可以被放在第二位的例子。归功于像《24小时》的电视节目和各种政治辩论，定时炸弹情景已成为最常引用的思想实验之一。今年早些时候，一份英国报纸提出了更为极端的看法。这份报纸提议说，如果那个恐怖分子对酷刑毫无反应，那么当局者是否愿意拷打他的妻子儿女来获取情报。
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