0571-22931819
无忧保职场指南早报：在职场，付出与回报不可能成绝对的正比，企业需要员工为公司创造更大的价值，但是希望付更少的钱。假如你所创造出的价值已经远远超过了公司给的薪资，那就勇敢的跟上司提加薪。这事儿确实让老实人难以开口，但是与自身利益相关，还得硬着头皮去跟上司谈，万一成功了呢？如果你不擅长跟上司谈加薪，不妨看看下面的建议，遵从下面的建议能帮你把这个过程变得简单。
1. 积极乐观地提出要求
如果你心里认为自己值得加薪，会在身体语言上自然而然地体现出来，这种自信有利于说服你的老板。反之，则很有可能把事情搞砸。最好转变心态，把加薪的谈判当成合作解决薪酬问题的对话，而非对抗。
2. 给加薪一个理由
善用提供薪酬信息的网站，了解同行业类似职位的薪酬水平，做到言之有据。
3. 亮出你的绩效记录
这是你说明自己加薪理由的最有效方法。最好列出与现有的绩效计划挂钩的所有成就，跟你的老板一起逐项核实你已经达成的绩效目标。一方面这能体现你的价值，另一方面，这能让公司明白，失去你会让他们付出多大代价。
4. 别忘了职责与福利
加薪是主要命题，但并不是唯一的命题。更高的薪水通常与更多假期、在家办公、更重的工作职责、更重要的角色、更多培训和可以灵活安排的时间表挂钩。就涨薪进行谈判时要记得争取所有可能的待遇。如果你让老板认为涨薪是你唯一想要的，那么最终得到的就只会是涨薪。
5. 避免首先提出具体数字
最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。但如果对方先提出，你就可以趁机了解老板怎么判断你的价值。此时，是否继续谈判的主动权就交到了你手里。如果可以的话，尽量过几天再答复是否接受，留出时间斟酌一下。
6. 安排一个时间段以专门探讨加薪事宜
时机的选择也很重要，最好是在例行的绩效评估时，或是某个季度取得骄人业绩之际。
7. 事先练熟你的说辞
提前把理由理顺，有利于镇定、自然地跟老板协商。最好能事先跟朋友或家人练习一下，让他们假设老板可能的提出问题，增强你的应变能力。
8. 以职业的心态面对结果
即使协商不成功，也别闹情绪，口出恶言更是下下策。用职业的心态去面对，既然这次无法达成共识，那么理性地妥协就是唯一出路。
买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
