获得老板的欢心，工作才会更轻松

无忧保职场指南早报：身在职场，永远也绕不开大老板，我们努力工作，就是为了获得高薪、实现自己的人生价值，而实现这一切的前提是获得老板的欢心。即便我们常说工作是为了自己，但是就算我们为了工作拼死拼活，得不到老板的认可也是徒劳无功的，所以，获得老板的欢心显得尤为重要。那么，作为有上进心的好员工，我们应该如何获得老板的欢心呢？

　　1. 寻求建议

　　或许你很怕问经理问题，比如问他们的职业发展历程，或者是咨询他们应该采取什么营销策略，研究表明这是大错特错的。问问题不会让你显得很愚蠢，反而会让你显得很能干，因为你想要老板注意到你。这是因为当你寻求意见时，也是在确认对方的智商和经验，相应地让对方感觉很好。

　　2. 早点上班

　　经理认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。如果你来的迟，就算留得晚也没用。如果你觉得自己相较于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，不妨试着向经理解释这一情况，正面应对他们的“早上班偏见”。

　　3. 和上司保持一致

　　和上司保持一致的意思是说要了解老板到底在意的是什么，不能让老板失望。

　　让你的经理在他的经理面前显得更有面子，这样做最后也能让你更容易成功。

　　老板总是期望团队可以和他保持一致，比如说，就算市场主管天天迟到他也不在意，只要她周一早上准时到，在全公司大会上做个好报告就行。方法很简单，要么直接问老板重点在哪儿，要么自己慢慢摸索。

　　4. 设立长期目标

　　研究表明，某种行为可以让员工引人注目（在老板和同事心中），那就是设立长期目标。

　　优秀职员可能会设立并且完成其他人根本想都没想过的长期目标。有趣的是，大多数人根本没有意识到长远目标很重要，这也说明，设立长远目标非常有意义，因为大多数人压根没想到。

　　5. 注意细节

　　如果你认为自己是个“注重大局”的人，最好也要开始注意自己的小细节了。

　　即使是个微不足道的小故障也会影响到许多用户，善于发现小错误的人很快就能在同事中脱颖而出。

　　6. 说“谢谢”

　　老板给你反馈，要记得表示感谢，即使给的是负面反馈，也可以让他对你的态度更和善一些。

　　7. 大胆提意见

　　有点子？那就别再藏着掖着不让同事知道了。

　　建议大家分享观点和看法，如果一个人不参与聊天的话，别人就不知道他到底什么立场，也不要害怕出丑，提建议的时候永远都不要害怕，我们都想过好点子，也都提过馊主意。

　　8. 休假

　　所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。当然了，这也不是说休假就可以让你升职。倒不如说，优秀员工觉得自己更有权力放假。

　　研究表示，上班上到死没法保证你成功。混脸熟没用，休假倒是能让你更有创新力。你的老板不可能不欣赏休假过后的创意力爆棚的你。

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