身在职场，比修炼专业技能更重要的是锤炼“职商”

无忧保职场指南早报：每个人都要在职场打拼二三十年，想要在职场有所建树，在职业生涯上留下浓墨重彩的一笔，就需要锤炼职业技能，并且深谙职场规则。然而，专业能力可以通过千锤百炼日益精进，但是“职商”却并不是所有人都能学会。职场，说白了就是与人打交道，你要明白职场上所有的禁区，并且能够拥有超高的智商和敏锐的洞察力获悉哪怕一点点可能影响你职业发展的小变化。

　　一见钟情不见得非常重要

　　进入一个新公司的时候，老板不是很重视你，有些人可能会出现自我纠结，认为自己失去了晋升的机会。

　　但是，没有让自己进入老板的眼帘，也未必是坏事。被Boss“一见钟情”的人，反而会让期待变落寞，老板会对精英一见钟情，并且对他们有高要求，高期待，所以精英更容易受到其他同事的猜忌和排斥。

　　其实，你无需一开始就过于表现自己，刚开始的时候能够避免不犯错就是最好的结果。你首先要做的是尽快了解公司的流程，尽快上手，增加和同事的沟通，争取给上司和同事留下好印象。

　　等完全熟悉工作后，再一步一步地展示自己的才华，一步一步去接近权力中心的核心人物，他们对你的评价会更好，晋升的可能性会更大。

　　打破规则容易失去该有的尊重

　　在职场江湖，接触的人越多越容易出现职场角力。人与人之间，得寸进尺都是人性使然。当你为对方改变了，他便会想你迁就得更多。人与人之间的相处都是一种平衡关系。

　　在职场上，你要让老板知道你的底线，特别是柔弱的女性，需要好好地保护自己。每个人都需要有自己的底线，不能做职场“烂好人”。不合理、不公平的事情不会令老板、同事觉得你伟大、老实和忠诚，他们只会觉得你比较好“欺负”而已。

　　职场上也如此，虽然企业有明确的上下级关系，但不是说任何不公平、不合理的事情都接受。你无需“卑躬屈膝”，任何的工作都是“对事不对人”，你的唯一目标就是完成公司交给你的合理任务。

　　如何成为不可替代的员工

　　身在职场，要锤炼自己的能力，让自己无可替代。任何公司都不会随便解雇一个“独一无二”的人，因为你的实力超群，短期内没有办法招人替代你。

　　公司看重的是你的能力，而你肯定也是看中了企业给予你的薪酬、福利、职业前景和可以发挥的空间。职场本质上是等价交换的游戏，参与者都想从对方身上各取所需。彼此有需要，才可以维持恒久的关系，也符合“进化论”的原理。

　　一个没有价值，或价值不被认可的人，终将会被取代。任何人的取舍之道，都在于这个人所提供的价值，社会总是很现实的。短暂的“不可替代”不是永恒的，你需要不断提升自己的价值，内化成能力，让企业看到你良好的业绩以及非凡的“投资回报率”。所以，要维持关系，便需在确保自己高价值的同时，和对方一起进步。

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