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无忧保职场指南早报：子曰：“不在其位，不谋其政。”反过来就是“在其位，谋其政”。在职场上，不管是作为领导者还是作为下属，你明确自己的“位”，更要明确自己的“政”。做领导的要有“在上成下”的意识，让下属更加卖力地为共同目标工作；做下属的要有“在下成上”意识。上下级之间相互成就，关系很容易变得融洽。
不论领导还是下属，你的位子正不正，还要看你对他人（位子）有没有贡献。只要能认真领会这八个字，就能够基本理解和掌握了领导的职责和任务。
在上成下
做上司的要成就下属，下属有出息了，自然会把你“顶”起来。很多人以为一个企业好不好主要看老板强不强。其实老板的下属强不强才是重要的。
刘邦和项羽就能佐证这个观点。刘邦就是一个流氓、小吏，一生没有打过几次胜仗，但他的手下个个表现出色。项羽贵族出身，神勇无敌，所向披靡，但他的手下没有几个表现出众的，唯一的范增却被弃之不用。结果项羽自刎于乌江，刘邦却赢得了天下。
聪明的老板会给下属创造条件，鼓励他把事做大、做好，因为他清楚自己永远是最后的收获者。当年柳传志因为杨元庆与郭为而把联想拆分为两部分，让很多专业人士，特别是国际上的一些专家很不理解，现在看来却是正确的选择。
所以，真正优秀的领导有公心，没有私心，他们清楚自己身上肩负的责任，他们总是能够为身边的人、为未来的人带来福音和美好的前景。要跟上司，就要跟这样的上司。
在下成上
做下属的要成就上司，上司成功了，自然会把你“带”出来。有的人认为靠自己的努力也能成功，特别是面对不称职的上司，甚至会想方设法扳倒、超越他。其实，这样的想法是不靠谱，也是非常愚蠢的。
作为一个下属，你的成就、声望等是很难超过你的上司的，当你有这个想法的时候，有可能你的上司已经想方设法要把你扫地出门了。许多“有能耐”的下属总是被上司猜忌，就是因为他有顶替自己上司的想法。
现实与理想总是不一样的，即使你的上司因不称职或干不好工作而被解除职务，继承该职务的也不大可能是你，包括那些精明、能干的副手们，通常从外部调进来的可能性会更大。相反，如果上司工作很成功，并迅速得到提升的话，那么其下属也就比较容易取得成功。
这样的情况的确很多，在一个组织中，你的上司出不了头，你就很难出头，人们是不会从一个打败仗的队伍中提拔将军的。而当你的上司出了头，下面的人就会跟着出头，所谓强将手下无弱兵。
所以，真正忠诚的下属绝对不会是阿谀奉承之辈，他们清楚自己应当承担的职责，除非想离开，他们会想尽办法让上司在成功的路上越走越远。要找下属，就要找这样的下属！
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