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无忧保职场指南早报：每个人人生三分之二的时间都在工作，这就让人们不得不谨慎对待找工作这件事情。现在人，不论男女，都怕入错行，选起工作来更是慎之又慎。大多数求职者在去大公司做螺丝钉和去小公司做高管之间犹豫不决。
这道求职必选题，让太多人慌了神。咋整？
选择一家公司的前提是，看这家公司的发展前景。如果公司发展不景气，就算是大企业也不能去，也就用不着纠结了。
其实，大公司有大公司优势，小公司有小公司的妙处，很难盖棺定论。只能根据你自身的性格特征，优势特长，追求目标，结合大公司与小公司的差异，来进行相对而言较优的选择。哪个公司适合你，你就去哪个公司。
下面提供几条思路，供大家在抉择过程中参考。
大公司看似平台更大，小公司实则平台更多。
大公司有完整的组织架构，清晰的领导层级，从普通职员到CEO，都是有迹可循的。所以大公司在招聘时往往打出“广阔的发展平台”这样的口号。但从基层员工慢慢奋斗成公司高管这种从0到N的事情，就像中国男足夺取世界杯一样，只在理论上存在可能性，现实中基本不存在。不过从0到1的事情是大量存在的，一个员工只要能力够强，意愿够高，奋斗几年做到一名中层管理者是很有可能的。
小公司则完全不同，就那么几个人，创业的时候可能连组织架构都没想明白，除了老板，都是员工。看似没有平台，实则处处是平台。随着公司的扩大，业务的拓展，员工的增多，初创员工会得到很多的提拔机会，当中层管理者几乎是肯定的，甚至有可能一夜之间就成了一方诸侯或者公司高管。当然，高收益必然伴随着高风险，小公司也可能一夜之间倒闭，你可就失业了。
大公司像温水煮青蛙，小公司似火锅涮羊肉。
很多人之所以比较向往进入大公司工作，是因为大公司能提供稳定的收入和较为丰厚的福利。
有人把在大公司上班形容成“温水煮青蛙”，大公司分工细致，基层员工往往只需要专注一件事情就可以了，无需操心其他事情，于是在工作熟悉后，生活会变得平淡而安逸，就像温水中的青蛙，陷入危机而浑然不觉。在小公司工作则像“火锅涮羊肉”，节奏快，变数多，羊肉放进火锅，眨眼工夫就得捞出来，好吃不好吃马上就知道了。
小公司如果发展顺利，很可能一日千里，你的职位和待遇嗖嗖上涨，根本停不下来。如果发展不顺，可能几个月都发不出工资来。就像蹦极一样，有风险，很刺激。
大公司培养制度意识，小公司锤炼应变能力。
大公司为了提升管理效率，会建立一整套的管理规章制度，一切事情都明文规定。比如考勤制度，休假制度，团建制度，会议制度等等，在大公司工作，你每天都在被这些制度影响着，你的制度意识也会在无形中得到加强和提升，这对你的个人成长是有帮助的。
小公司受规模和人员的限制，大多没有什么完整的管理制度，什么事都商量着办，有饭一起吃，有活一起干。遇到突发事件，甭管这事归不归你管，你都得撸起袖子往前冲。久而久之，你随机应变的能力、组织协调能力会得到提升，这些能力对你来说显然也是好事。
大公司打的是阵地战，小公司打的是突击战。
大公司一般在所处领域都有一定的话语权，多年的沉淀让它们拥有丰富的资源，所以大公司往往会采取稳扎稳打的发展模式，即使是改革或转型，也是分步骤有计划地进行的，不会猛然大转身。这很打法像战争中的阵地战，拼的是整体实力。
小公司则不同，它们没有资本跟大公司对垒，只能另辟蹊径。所以小公司要么掌握了更先进的技术，要么占据了更多的用户心智，要么开发了更新式的玩法，总之，跟大公司相比，它们一定要拥有某个方面的突出特点。
围绕这个点，小公司采取的是突击战打法，拼的是快速行动，出奇制胜。大公司人脉多、视野阔，小公司同生死、共患难。
大公司人员多，业务广，场所大，你身处其间，能积累人脉，拓宽视野，这是不言自明的。小公司人员少，认识的人可能不如大公司多，但深交的人可能不比大公司少。所谓患难见真情，在一次次的突围战中，大家彼此之间建立起来的紧密关系，可不是在大公司每天见面只是打个招呼能相提并论的。
很多知名企业家如强东等人，都非常怀念最初创业时的艰难时光，其实他们怀念的是那段艰难时光里大家同生死、共患难的珍贵情谊。如果你参考了上面所说的这些差异还是拿不定主意，那就听从你内心的声音。跟着渴望走一般不会出错，退一万步讲，即使选错了，又能怎么样？
你还年轻，你输得起，大不了从头来过。
不管是在大企业还是小企业，工作一定要充满激情，要么好好干，要么就走人，千万不要混。混日子等于自杀，老板大不了损失一点钱，你损失的，却是永远也不可重来的青春。直面社会，正视职场。你的生活，由你做主！
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