不将就的95后职场新人：创新意识强不满意就辞职

无忧保职场指南早报：毕业生一年一届，源源不断地涌入就业大军，这帮95后身上鲜明的个性灵气也欢喜也令企业忧愁，下面我们来细数95后职场新人的各项特点。为新一届的毕业生步入职场提供一点建议。

　　1. 创新意识强，敢于发表自己的意见

　　90后就是创新意识相当强的一代了，而这一点在95后身上表现的更加明显。他们创新意识强、敢于发表自己的意见。新人甚至会就工作方法、技术改进等，提出一些有建设性的意见。有这样有点的职场新人为企业发展输入了源源不断的动力。

　　2. 稍不如意就辞职，给钱也不愿加班

　　大学生新人优点不少、让企业头疼的地方也很多。比如他们不喜欢加班，给再多的钱也不干，他们真不差钱。

　　在这代大学生身上，“不愿意加班”的特点，表现得尤为突出。对于70后、80后来说，平时活多加点班正常。但是对于刚进来的新人，要求他们加班，企业常遭拒绝。即使公司给足加班费，他们也不愿意。

　　除此之外，还有一些令95后不能接受的如：一人多岗，公司工作环境差、伙食不好等。

　　3. 企业：不怕新人有个性，就怕新人不努力

　　95后大学生身上的特点，不是个别现象，而是普遍存在。从公司发展的角度来说，也要根据他们的特点，去做一些改变。

　　公司尽量会为新人创造好的环境，新人也可以有些小个性甚至不按“套路”发表意见等，但是不能缺踏实、努力的素质。

　　几乎没有企业是不需要加班的。重要的是怎样安排好自己的时间、管理好自己的情绪。

　　有的学生来了以后发现，自己不适合这个岗位，马上就跳槽。其实到了其他行业后发现，自己还是不适应。心静不下来，干什么都干不好。

　　工作心态好高骛远，挑肥拣瘦，企业是不可能要的。对于新入职的大学生，公司更多的是正向引导，告诉他们，现在的付出，都会在未来有所收获。

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