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无忧保职场指南早报：在职场，有个令人非常困惑的问题：那些忠心耿耿，勤勤恳恳的员工反而不会得到上司的赏识。他们认为只要勤恳地干活，老板就看得见，升职加薪的机会也就会随之而来。他们认为凡事不要麻烦领导，工作上的大小事情最好自己解决，如此才能展现自己的才能。他们真心认为只有这样才能帮助老板分忧解难，让老板把他们的功劳记在心上。
然而，不知道是哪里出了错，他们这些干活最多、最卖力的人却死活得不到领导的认可，还会费力不讨好的时常受委屈，像个十足的受气包，不管怎么干，领导就是不待见。这些人确实很委屈，干的比别人多，却没有别人待遇好，是典型的廉价劳动力，不用哄就乖乖干活，像个软柿子，可以被任意捏来捏去。在最开始，他们还可以忍受，但是时间一长就会抱怨了。俗话说，人比人气死人，本来他们心里就很不舒服，偏偏周围有一些清闲而风光的人刺激着他们的神经，放在谁身上都会难以接受。
这些情况很多人也在职场上遇到过，唯一一点要提醒你的就是，要善于总结，在含冤后不必一味的伤心难过，而是深入分析，然后找到改变自己境遇的方法。
首先，我们一定要相信事出有因，这种境遇的形成与你自身是脱不了干系的。
1. 工作做出成绩不要藏着掖着
我们提倡一个人工作努力，兢兢业业，一个勤劳肯干的员工理应受到领导的喜爱，但是前提是老板看到你在辛勤的工作，知道你克服了很多的困难，倘若你不声不响就把活干了，领导自然不了解情况，怎么能肯定你？我们是到一个公司中工作，而不是做慈善事业，或者是学雷锋，做了工作不留名，这些美德不是用在职场竞争中的。我们需要被肯定，只有在被肯定的前提下才能有动力发展自己，只要你是一个有理想的人，有自己的职业规划，就应该把领导变成你的伯乐，帮助领导发现自己，让领导提供更多发展的机会，这样才能够实现自己的价值。
2. 必须通过汇报工作让老板知道你干了什么
作为一个管理者，他往往日理万机，十分忙碌，我们需要汇报，但是他未必会有时间或是有精力来认真地听，认真地想。对于这个问题，最好的方法就是：把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰明确的表格，发送给上司，告诉他如果有反对意见，在某某日期之间告知我，不然，我就会按照计划走。这样的表格可以使得上级清楚地知道自己的任务量，而且提出日期的限定就可以防止上司收到以后不及时看。这个表格可以给大家一个启示，那就是我们既要向领导汇报，又要掌握技巧，不能毫无条理让领导理不出头绪，应该言简意赅，一目了然。
在处理和领导的关系的时候，有一点常常被我们所忽视：我们当然不会总麻烦上司为我们解决棘手的问题，我们常常是自己费了很大力气解决了问题之后却得不到领导的肯定，因此感觉很丧气。然而，我们应该想到的是，上司根本就不了解我们工作的难度，自然无法看到你的付出了。他会认为，既然你没有找他帮忙，那么，那些任务自然是在你能力范围之内，甚至觉得你的工作对于你根本没有挑战性，很有可能下次会给你一项难度更大的任务，这样恶性循环，你自然感觉自己的得到和付出不平衡了。针对这种情况，你可以这样做：每次遇到难以处理的问题还是会自己解决，只是要挑一个合适的时间去找上司讨论，所谓合适的时间就是要在他清醒且不烦躁的时候。具体的做法是先让他了解事情的难度，等他感觉到头疼的时候，再告诉他两个方案，让他帮着选一个，这样一来，就使得上司更加及时地了解你的工作技巧和能力。
另外，对于一件事情的结果，我们要和上级主动汇报，不要等上司问的时候才说，应该是把大项目的主要过程及时汇报给上司，让他了解自己的执行力，并且汇报要简洁清楚，让上司感觉你没有给他找麻烦。
把以上陈述归结到一点，即要想和上司处好关系，就要做好汇报工作，进而可以防止自己干了活还受气。只会工作却不会表现的人是不容易成功的，往往会满腹委屈郁郁不得志。然而，虽然知道在和领导相处的时候需要沟通，但却没有掌握汇报技巧的人同样也会费力不讨好，得不到领导的肯定。
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