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无忧保职场指南早报：除了在面试过程中，那些看起来高高在上、咄咄逼人的面试官和你并没什么区别。而面试中他们展现出的严谨状态其实跟你工作时别无二致。但他们跟你一样都是普通人，就意味着他们也会被心理偏好和认知偏差所左右。也就是说，对于求职者而言，投其所好，能帮助你与面试官建立起良好的沟通关系，进而增加面试成功的可能性。为此，有几个小技巧你需要知道。
1. 最佳面试时间：周二上午10：30
最佳面试时间是根据面试官状态来决定的，即便这个时间点对于你而言算不上最佳。如果面试官让你自由选择面试时间，请最好选择在周二上午。理由是，那可能是面试官最放松的时间段。
一般情况下应该避免早会或例会，那时候他需要专注于自己的工作。而周五也不是个好时机，虽然一周的工作即将结束，面试官依旧顾不上求职者，因为他们可能在计划接下来的周末怎么过。
HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。所以周二、周三可能也是个错峰的面试时机。
2. 避免跟实力对手正面交锋
研究表明面试官对求职者的评估与其当天见过的其他候选人有关。这个道理我们都懂：在优秀的人后面出场会显得我们更弱，在糟糕的求职者后面见面，会给面试官留下更好的印象。可问题是——面试官今天见了谁我们根本不知道。所以如果你找不到一个不如你优秀的人站在前面，就宁可自己率先面试也不要让自己成为优秀竞争对手的反衬。
3. 根据你的意图搭配不同颜色的外套
调查表明不同颜色的着装会传递不同印象。23%的面试官建议求职者穿蓝色衣服，这会让人觉得他是位团队成员。而15%HR推荐黑色，潜意识里这个颜色表现一个人的领导魅力。但是25%认为橙色是最糟糕的着装颜色，它给人的印象是不专业。此外还有灰色表示逻辑分析能力、白色衬托组织能力、红色表现力量、棕色代表可靠。
4. 让自己面试的回答与面试官的年龄阅历匹配
根据面试官的年纪我们完全可以揣测对方聊得来或者感兴趣的议题。求职者该根据面试官的年纪对面试答案作出不同调整：
年龄在20到30岁之间的面试官，看重你的专业水平和承担跨界工作的能力。
年龄在30岁到50岁之间的面试官，强调一个人的创造力，而且会考虑候选者工作与生活之间的平衡能力，因为他们会认为这是工作成功的重要因素。
年龄在50到70岁的面试官，只要表现你踏实工作的心态以及对前辈的尊重就够了。
如果你遇到了年龄在70到90岁的面试官，打动他们的是求职者对上一任雇主的忠诚与对当前工作的承诺。
5. 聊天寻找共同话题
根据同类相吸理论，我们倾向于喜欢那些有相似的态度的人。陌生人之间假如共同认识同一个人、两个人毕业于同一所学校，就可以成为双方的话题。总而言之，寻找共同话题能建立起亲近感。
6. 让面试官看到你的手掌
说出来可能难以置信，但确实如此：手势摆放对面试官同样存在影响。掌心能潜意识传递真诚的信号，指尖并拢形成尖塔的形状会让对方感受到你的信心。另一方面，手掌向上也意味着你善于占据主导位置。
不要试图把手放在面试官看不到的地方，那看起来像是你在试图隐藏什么。同时还有一些负面的肢体语言：手指叩击桌面表示你不耐烦；手臂折叠代表你非常失望；谈话时使用太多手势会分散双方的注意力。这些是需要避免的。
7. 模仿你的面试官
如果你不知道自己该摆出怎样的姿势，就试着模仿面试官。这个提议依据是变色龙理论，该理论认为：如果有人模仿了你的手势或者身体姿势，你往往会更喜欢他们。所以，如果面试官靠在椅背上、双手自然地放在桌上，面试者也可以放松些学着对面人的样子。面试官不会察觉自己被模仿，但可能下意识产生好感。
8. 不带目的地称赞面试官
如果你喜欢面试官可以直接表达出来，或者面试后给对方发邮件或短信，即使面试官并不能最终决定你是否被录用。
或许你是个很含蓄的人，或许你顾忌称赞会被误解为谄媚。但是你的喜爱也是真真切切，这或许正表示你与公司的企业文化相符合。最终这可能帮助你在录取评估时获得更高评价。
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