如何应对领导的不同态度？

无忧保职场指南早报：在职场这个小社会，我们不仅仅要处理繁重的工作，还要与各色人等打交道，同事关系处理不好，就容易被同事们孤立，跟上司关系不好，就担心工作中受到打压。特别是与上司的关系，职场人大都充满了困惑，上司的态度时而和蔼可亲，时而暴躁异常，当领导对我们的态度出现变化时，要见招拆招，一不小心操作错了，将会使职场前景暗淡。下面为大家总结出面对领导各式态度的不同处理手法。

　　1. 领导尊敬你

　　这时候你要内心更加的恭敬，千万别觉得自己高人一等，其实领导尊敬手下，有时候不是好事，因为这是他内心觉得你反击能力强，如果不给你尊敬会给他带来破坏。也就是说，领导尊敬的人，大多数是内心排斥的人。这时候，如果能够对领导更加的尊重和恭顺，是能够化解隔膜的。不要因为领导对你的尊敬，你就以为能够跟老板平起平坐了。

　　2. 领导信任你

　　面对领导的信任，要谨慎谦虚。领导信任你，你就更不能辜负这份信任，不能因为老板信任，就自作主张。很多人总是当然的认为，领导信任授权自己，自己就能不用早请示，晚汇报，直接给他个结果就行了。这是错误的。信任产生于透明，维系于被掌控。所以被信任之后，不是能放松，而是要让领导更加放心。

　　3. 领导专任你

　　领导把重要的任务交给你一个人办，你是觉得压力山大还是受宠若惊？荀子给出的答案，简洁伟大“拘守而详”。拘守的意思，就是完全遵守授权的范围，遵守自己的职业操守。很多人，完全授权，就觉得自己能够完全的操控了，能够肆意妄为，有时候，领导其实是在进一步考察你。很多人，过不去这一关，行为也就无法再进一步提升了。所以，面对领导的专任，要详细的做工作记录，恪尽职守，不越界。

　　4. 领导接近你

　　面对领导的亲近，一定要明白，这是主动的示好，无论之前你们之间如何，都不要抱有情绪，服从是第一位的。不要利用和领导接近的关系搞小动作。领导身边的一些人喜欢利用这种关系搞小动作。这类人，最不得领导认可。所以，在领导身边，不能有邪心，领导一直在防着你，在看你的表现。

　　5. 领导疏远你

　　面对领导的疏远，这时候最好的对策就是更加专一，千万不能背叛。如果刚有所疏远，就背叛，那你可能中了领导的计，他可能就是在测试你是否能真正地为他所用。如果是个测试的话，你直接就被筛选掉了。通常来说，疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不亲近人，怕没人可用，太亲近，又怕被利用，所以时远时近。这些都是套路，就看你能否看得出来罢了。

　　6. 领导打击你

　　面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。这个时候，一定要思考自己犯了什么错误，才导致领导的贬斥。领导打击你，是个危险的信号，所以，一定要收敛自己。要更加尽心为领导做事，领导才会认为你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能怨恨。一旦怨恨，领导对你的打击会加倍。在职场，领导越是打击你，你越不能反抗和抱怨。

买房，摇号，落户，孩子入学都受社保影响，无忧保作为业界领先的个体社保自助缴纳平台推出全国社保代缴服务，保你社保不断缴。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515