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无忧保职场指南早报：想要在职场脱颖而出，最重要的一项标准就是能力过硬。有能力者往往拥有更大的发展空间，拥有更高的薪水。而员工的忠诚也是老板最看重的品质之一。对于老板来说，这二者堪比鱼和熊掌，二者皆想要，却并不能如意。在这个物欲纵横的时代，很多人更注重自己能力的培养，因为他们认为能力更能决定输赢。
可是对老板来说，他们更看重的却是忠诚。为什么这么说呢？因为老板有自已的“小九九”。在知识爆炸的时代，人才已如雨后春笋般层出不穷，人才流动也如流水，只要有人要吃饭，他的公司就不会缺少干活的人。但是如果他的员工单单的只有能力却无人品，不忠心于公司，不维护公司的利益，这样的员工老板用着也心有余悸，怕一个不小心，商业秘密被出卖了。老板是不会傻到把发展的机会送给这样的员工的。所以，在老板的心中，忠诚的员工才是可以让他放心、放手托付命运的人。这有些像守财奴转交财产，他需要的是忠心耿耿的下人。
但忠诚不是愚忠，不是让你不分是非黑白的盲从，更不是让你去做违法乱纪之事以显忠诚。
职场中流行一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”
这句话的本意是说明老板的独裁的专制，强调了老板的绝对地位，但这并不意味你就得完完全全没有条件，没有选择地听从老板的话。对老板忠诚，会取得他的信任，获得赏识。但老板下达的所有命令不可能都是正确的，你不需要绝对的执行。你得冷静客观的思考，想清楚哪些是合理合法的，哪些是违纪违法的。这就又需要你的智慧和能力了，不能为了忠而失去人格，更不能明知是犯法的事还一味的同流，那就是愚忠。
所以说，能力和忠诚都是职场打拼的必要手段，我们要学的要做的，就是用自已的头脑去辩别，哪些是应该做的，哪些是不应做的，然后才能会快乐的开展工作并取得回报。
这或许很难，或许要磨练很久，但，这是种必需。
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