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无忧保职场指南早报：虽然劳动力市场供大于求，但是对于大多数的创业公司来说，真正合适的人才非常难找，甚至可以说是可遇不可求。这也是猎头行业如此吃香的原因之一，毕竟如果廉价的智联能解决问题，老板们又何必心甘情愿花几万甚至几十万聘请猎头来物色合适的人呢？（请允许网站君在此打个小广告：X职场的猎头们经验相当丰富哦！）
所以，自从新员工入职后，考查便无时不在，无处不在。
从衣着打扮判断个人的品位，从工作习惯看职场的操守，从与同事交流沟通看是否有团队精神，能否与群众打成一片，刻意制造部分有意无意的问题，看你处理事情的思路方法，哪怕只是工作中的一个小游戏，也能判断出你在团队里的位置与角色。
所以，面试时的讨价还价是最没有价值的，在老板看来，你能力高不高，入职一周就大概能看出来了,这个世界上，蒙骗一个路人已经实属不易，更何况那些久在职场，看惯人性百态的老板们呢？
今天开会，几个业务部门的同事就目前存在的问题做了发言与总结：
甲：目前正在跟进几个客户，资料已经到手，下一步继续保持联系；
乙：我们的产品体系存在很大的问题，今年的局势已经这样，如果核心产品没有改进，依然保持这样的进度，明年我们可能会遇到真正发展的瓶颈。
丙：甲方的需求我们技术部门提供的方案并不具有说服力；
丁：我们服务的亮点与优势甲方并不完全了解，业务人员的综合素质有待提升。
散会后，老板留下几个人总结了下：
甲：做成了几个小单，但没魅力，书生秀才气太重；
乙：一单没拿下，不下蛋的公鸡，借口太多；
丙：推诿扯皮，强调客观，没主动性；
丁：只会提问题，不想着解决。
由此可见，在阅人无数的老板眼中，偷奸耍滑一点儿用都没有。所以，如无百分百的确定，不要轻易蒙骗糊弄你的领导，毕竟，你那些小伎俩太初级了，跟BOSS斗智斗勇，你的段位还不够。
千万不要因为Too Young Too Simple做了蠢事。
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