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无忧保职场指南早报：细节决定成败，这句话是一句很有道理的鸡汤，但并不是让你让你在工作中面面俱到，人的精力有限，在有限的时间内做好工作中的每一个细小的环节不太现实，你每天思考那么多小细节，以至于没时间把工作落实到位，这样一来，即便是想的再多，也会一事无成。所以，工作中有些事情也要难得糊涂。
“想”太多闲事，做太少正事
职场上需要我们眼观六路、耳听八方，但心思太活络绝对是职场禁忌之一。“领导今天这句话是什么意思？”“团队里的人会怎么看我？”“这个活儿我揽下来划算么？”……有多少人在犯这样的错——工作时把大部分心思放在了“揣测圣意”身上？因为想尽快拔尖儿得到老板重用、因为听闻了职场“老油条”们讳莫如深的办公室斗争，所以总是步步为营，生怕自己走错一步就万劫不覆。自责和抱怨运气不佳这些消极又复杂的情绪中度过，工作效率几乎为零。不需要揣测老板的心思，领导最大的“圣意”就是每位员工都能出色完成自己的工作目标。
“想”的太丰满，做的太骨感
在职场中，完美主义者的“思考”有时就是一场噩梦。“这个计划是最完善的么？”“这个方案是最优化的么？”“这套实施措施是最高效的么？”然后，继续伏案改改改！其实这种思考本身并没有错，而且较之于对上述那些闲事动的心思而言，这种“想”高级、有益太多。但如果太沉迷于“完美”本身，那只会与完美更加背道而驰。因为工作需要出活儿，甚至很多时候需要看到立竿见影的效果。
美国著名精神病学家杰维?伯恩斯说过：“过分追求完美，是取得成功的拦路虎，是自拆台脚的坏习惯。”而且沉溺于“完美”本身，会让我们在不知不觉中忘记自己真正的需求到底是什么。因为“想”只是第一步。往往我们总把思考看得过于隆重，成了思想上的巨人、行动上的矮子。任何老板都希望员工完美交差，但任何理智的老板知道“完美”太遥远。先有一份实实在在的东西摆在面前——哪怕它只有80分——也比远在天边、不知何时到手的100分要有用。
职场中到底什么值得我们思考？
在我看来，大多数职员需要站在两个立场去思考两方面的问题：雇主立场——毕竟老板聘你回来不是打算做老板娘的。身为员工我们有责任为雇佣自己的人产生贡献、创造价值，而且一定要尽可能的大。在其位就需要谋其政的你务必要时刻思考的一个问题就是：我如何为公司创造最大的价值？换言之，即，我如何完成自己的工作目标？这是我们站在雇主立场上唯一需要思考的问题。
自我立场——站在自己的立场时，我们需要思考的问题比较多，毕竟我们做一份工作既要能保证帮雇主获利，还要能确保让自己获益，而这个“益”不仅仅只是钱。
唯一值得你去思考的就是：“我的长处是什么？”和“我的工作方式是怎样的？”对这两个问题的思考其实是在帮我们解决如何让工作效率、效益最大化的问题。同时也能让我们有更明晰的自我认识，可以在职场角色转换、职业平台变化时能耗时最少地走上正轨。“我属于何处？”在清楚自己的长处和工作方式的基础上明确“我属于何处”其实是在帮自己筛选出那些不适合的工作、甚至是排除诱惑，这能够降低我们走弯路的概率。“我如何学习？”可以说这个答案决定了在漫长的职业生涯中，我们的后劲有多足、究竟能走多远、站多高。如果下一次升职加薪还没有你的份，不妨想想（这个思考很有必要）是不是自己想偏了、做少了。
职场如战场。想在职场上混出个样子，不是一件容易的事。每个人在步入职场之后，都要面对自己的菜鸟季。很多人发现，步入职场，才是学习的真正开始。从学校到职场，这个转换，让原先的优秀可能一下子成了落后，这个落差，会把很多人跌得失去对未来的信心。
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