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无忧保职场指南早报：求职者都知道，HR不喜欢被问薪资，在他们看来，上来就问薪资的人可以直接被pass掉，HR有HR的道理，根本不知道你什么水平，听你漫天要价简直能气吐血好吗？可是求职者不那么想啊，不说薪资，我辗转大半个城市，浪费那么多时间和精力，难道连你们这个岗位能给多少钱我都不能知道吗？连根本的诚意都没有，那没必要浪费时间了。
双方各执一词，清官也难断啊！所以，是求职者太现实，还是HR自己太苛刻？
HR：首先，别人没有与你深谈，不了解你是什么情况，几乎都不知道你长什么样，怎么开价？其二，你对公司也不了解，也许公司工作氛围你并不喜欢，所以先谈钱没意义。
求职者：事先不问清楚待遇范围，辗转半个城市，浪费几个小时，这个成本算谁的？我们想知道的不是能给我多少钱，而是给这个岗位多少钱，或者说你们的预算是多少？
谁工作不是为了钱？
不否认，确实有追梦者，他们工作是为了创造，为了改变，为了梦想，但遗憾的是，我们中的多数人只是冥冥众生中的一员，只是还在为争取生存空间而苟苟营生的普通人。
所以，问一句薪资待遇，是正常的吧？
而且，在招聘信息里，在电话沟通中告知求职者薪酬范围，对公司也有好处：
首先，坦白地告诉求职者自家薪资情况，最起码能体现公司的诚意。
求职者的目标薪资是6K以上，而你只能开4K，那双方就没有谈判的必要。如果你已经注明了薪资，而求职者愿意减低目标来面试，面试成功几率是不是更大？
这点诚意都没有，谈氛围谈梦想不都是扯淡么，赚到钱能在工作的城市活下去才是根本。
其次，前景、未来、发展都建立在良好薪资的基础之上。
现在的企业都喜欢跟求职者谈梦想，谈情怀，就是不喜欢谈钱。就算你画大饼把求职者“忽悠”进来了，难道求职者今后就不会发现吗？新员工离职造成的无效人力成本更多，损失是不是更大？
第三，节省彼此的时间，利人利己。
先告诉了求职者薪资范围，他接受的话自然愿意来面试，省得双方最后就薪资谈不拢一拍两散，你觉得求职者狮子大开口不现实，求职者觉得你只会画饼坑人。
其实，HR和管理者为何不能换个角度想想？
现在的社会，每个人的生存压力都那么大，上有老下有小，柴米油盐样样要钱，人家跟你也不熟，如果连工资都不问，那他的求职动机会是什么？这点是否更应该思考一下呢？约人过来面试，告诉他们一句：“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但是能不能达到你期望薪资，要根据的你的能力和面试的情况，具体来定。”这样一句话，很难吗？招聘——求职，从来都是互相选择、谈判的过程，你挑我，我选你，那是基于彼此信任，而不是你坑我，我骗你。
祝所有HR能招到想要的人，求职者能找到喜欢的工作。
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标签： HR
