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无忧保职场指南早报：好工作究竟是什么样子呢？我并不赞同钱多事少离家近的说法，因为即使如此，你还会因为没办法发挥创造力想要辞职换工作。其实，一项好工作就是让你觉得自己做的事有价值，然后才会为之不断努力，升职加薪的幸运才会光顾你。当然，升职加薪从来不是老板给的，而是你凭借个人能力，自己赚的。
一、提升自我管理，其实就是不忘初心，坚持最初的梦想，以持续学习的能力来提升自我。
所谓梦想，是指希望能在未来实现的愿望。而以现实的、可能实现的方式落实的梦想，就是目标。目标一定能落实到具体行动上才行。一个人若能实现梦想到目标、目标到行动的转换，就能拥有充满乐趣的人生。
具体如何做才能做到将梦想转化为目标，目标转化为行动呢？
1.有贪欲
著名经济学家J.M.凯恩斯认为，资本主义因积极主体——动物精神——在达成自己目标的贪欲下而形成的。
一个人如果养成了追求目标的习惯，始终都有目标可供追逐，那么这个人也会积极对待目标之外的事物，不需提醒，自己就能开始行动。
2.对自己负责的工作，必须仔细分析
可以参考专业书籍，分析现状。由业务数据而产生的各种重要指标，应该能成为帮助我们把握现状的有利材料。
3.努力缩短“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”
通过自身的行动缩短差距，以可能实现的形式加以落实。可以参考效率手册，将目标定位长期目标和短期目标，短期再缩短为月目标，周目标等等落实到行动，然后再着手“发现”新目标。
二、提升人际沟通能力，就是提高情商，处理各种“中国式关系”。
心理学家彼得?沙洛维将情商的相应部分分成五个领域来加以说明。
1.认识自身的情绪。
2.控制情绪。
3.自我激励。
4.认知他人的情绪。
5.妥善处理人际关系。
可见人际关系在情商中占据的分量。想要领导提拔，不会处理人际关系恐怕就会让他把你从候选名单中排除，所以对待事物态度积极，能在短时间内融入公司与同事交好，不会破坏集体和睦等等都是能力的一部分。
而提升与人沟通能力具体如何做呢？
1.学会倾听：要有自觉的意识，正是对方的眼睛，怀着准备提问的心态，做出反应引导对方透露信息，露出“我对你的话感兴趣”“还想听更多”的表情，这也是对表达者的一种尊重；
2.有同理心：如同对方那样去感受而非悲悯同情；
3.开拓你的人脉：首先要去见你想见的人，发展并维持关系。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。其次，将现有的人脉找出对你想结交的人有帮助的人，介绍给对方认识。顺利的话，人际关系就会从两人关系变成三人关系。当然，维持这样的人脉关系，需要怀着无私付出的心态，以及不要吝啬交际费和饮食费。
三、提升团队协作力，就算不是领导也具备委托别人工作的能力。
自己忙的要死，还有一大堆工作没有完成，而隔壁座的同事却哼着歌在看电影。你气不气？这时候你要反思了，是我的工作能力出现了问题，还是我不会合理分配？即便是同级别同事，也可以将工作分配的合理。
1.委任力：托付别人做事，应该尽量向对方表示感谢和赞赏。在此基础上，如果有需要改善的地方，再进行耐心的说明。而且，在对方完成后，还应该尽量告知这份工作今后的意义。这样一来，对方也能体会到成就感，变得充满干劲。
2.商谈力：首先要让对方对你产生信赖感，其次有共同的目标，然后再在专业知识的基础上作出说明，最后让对方作出决定。
3.协调力：协调力可以说是最重要的一个能力，团队内部协调，外联协调等等都是确保整体平衡发展的“调整力”。调整时中层管理职位的主要业务。一边提供建议，一遍引导解决。在商谈中，适当地表达意见，做到既“聆听”又“发言”。
能力，是用毕生的时间和经验一点点积累的，绝非一朝一夕能够掌握，所以才有“活到老，学到老”的说法。但学无止境，最怕的是停滞不前，这样就只能在企业中做最普通的职员，而无法获得上司的青睐，无法实现升职加薪的愿望。
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