频繁跳槽，你得跟HR这么说

无忧保职场指南早报：我们不得不承认跳槽者获得HR信任的机会比较小，往往HR不倾向于招聘一位频繁跳槽者。因此，频繁跳槽者获得HR的信任是得到这份工作至关重要的一个环节。职场人不可能不跳槽，在面试时，如何获得HR的信任成为一大难题。

　　面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑：

　　1. 应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽；

　　2. 应聘者没有清晰的职业规划，定位不清；

　　3. 其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。

　　因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。

　　“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

　　回答思路：

　　1. 承认过去的经历，不要妄想在简历上跳过一些公司，应聘的公司就不会知道，事实上，背景调查会让你无所遁形；

　　2. 表决心：表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续跳槽；

　　3. 说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。

　　回答范本：

　　刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。在不断的试错中我找到了自己热爱的行业和兴趣，所以选择了上一份工作，从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的职业发展路线，因此，这次的跳槽是经过慎重考虑的。

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