你找工作or工作找你

无忧保职场指南早报：事物有两面性，找工作也是如此。有的人是他们挑选工作，这类人往往经验丰富，工作能力强，企业抢着要，同时也是猎头想争取的对象；还有一类人就是工作挑选他们，这类人往往工作能力差。

　　先来说说不好找工作的都是哪些人。

　　一、频繁跳槽者

　　打头阵的一定是频繁跳槽的人，这些人稳定性特别差，因为一些微不足道的原因就辞职。这并不是职场新人的专利，很多究竟职场的人也习惯频繁跳槽，2年的工作经验很多。熟悉一个行业大概需要三年的时间，短时间的工作是不能完全熟悉行业的。而且，稳定性不好的职场人，HR不敢招，还怕没几个月就又要跳槽，公司再找人还要付出大量的人力、物力。

　　二、学校或者专业因素者

　　应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。

　　三、夕阳或不景气产业从业者

　　一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。

　　四、大龄未婚未育或者已婚未育者

　　这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。

　　五、行业或职业转型者

　　想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？

　　六、高级管理从业者

　　有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。

　　讲了这么多不好找工作的人，哪种人是比较容易找工作的呢？一般来讲有两种：

　　第一种：一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。

　　第二种：有人脉者。有强大的人脉圈，招工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。

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