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无忧保职场指南早报：大家在各自岗位上成绩都不出众的时候，比拼的就是你的口碑和职场形象。口碑好、职场形象好的人，在同样的条件下，自然人缘好，发展机会多，甚至升职加薪都会快一些。相反有的人，哪怕业务能力稍微突出一些，有时甚至比不上一些新员工、或者碌碌无为的老员工发展快。
这四类人，他们的行为在职场中是非常减分的，希望大家有则尽量改之，无则加勉。
1. 每天负面情绪爆棚的人
负面情绪人人都有，这种情绪的产生也非常正常，但是将它带到职场来，还是长时间的沉浸其中，就会非常影响你的形象。
还有的人，不仅有负面情绪，还会选择周边的同事吐槽和发泄。且不说这位同事当下或者日后会不会把你的秘密吐露给他人，单是听你抱怨，一位专业化的员工因此而损失的工作时间、工作成果、包括你坏情绪的转嫁——你确定他/她频频点头的时候，心里没有在埋怨你？同事，并不是你的哥们、闺蜜，你们更像是合作伙伴，只是在一起完成一件事情的partners而已。
如果你有负面情绪，请你放在心里，上班前、下班后——所有的私人时间都可以留给你发泄，以任何途径。但千万别在上班时间，带着坏情绪工作，那样不仅对于解决你的负面情绪收效甚微，还会影响你的专业形象。哪怕是伪装，我们也要在工作中保持一副乐观积极的面貌。
2. 冲别人发脾气的人
不要对别人发火，即使别人真的有错。更让人讨厌的是，把错误发到别人身上。同事之间，最大的冲突，也只能是为某件事、某个观点产生辩论，再激烈也没问题。
但是，用发脾气的方式来表达，确实非常不成熟。如果对方是君子，可能事情很快烟消云散，大家再见面依旧谈笑风生；但如果对方心胸狭隘，不仅损失一位朋友，带来的余波也是我们不能估计的。
3. 开玩笑太多的人
我们都有体会，职场中风趣、幽默的人是非常受欢迎的，严肃、古板的人则容易被冠以“不灵活”的指责。但是物极必反，“狼来了”的故事大家都知道，有时候玩笑开得太多，反而对自己不利。
爱开玩笑不是缺点，但是当人们频繁的由相信你转变到不能相信你的时候，大家会对你的可信度大打折扣、你的形象也会受损。比起频繁的玩笑，我想，一个成熟可靠、偶尔风趣的形象更适合职场吧。
如果你是一个爱开玩笑的人，你需要做的是减少玩笑话占你谈话的比例，多做一些言行相符的行动，提升自己的可信度。
4. “晒娃达人”
没有人对你家娃那么的关心！真的！你家孩子的成长历程你如数家珍没问题，但是不要总和同事聊这个话题。母性使然我们能理解，但是，你有想过你谈话的受众吗？有想过谈话的场合是否合适吗？
其实职场中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及刚入社会的小鲜肉们，对这个话题是不太感兴趣的。
有的时候，孩子差不多大小的女同事们甚至会互相串门，交流心得——换位思考一下，如果你是公司的老板，每时每刻都在付出高昂的经营成本，却看到上班时间几个员工聚起来讨论育儿，心情会是怎样的呢？
所以可能的话，除了茶余饭后、休息时间，大家还是收起较为私人的话题，毕竟公司是一个做事的场所，闲聊则是不够专业的行为。太多的私生活分享，也容易造成生活至上、忽视工作的形象，使人误解。
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