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无忧保职场指南早报：老板总给你委屈受，于是你想起了创业开店这一途，想着终于不用忍受老板的各种毛病了。可是你为什么要开店，最主要的原因不是赚钱吗？
为了赚钱，那你还创什么业，开什么店啊？你有老板的钱多吗？你有老板的人脉吗？你有老板的顾客多吗？你有老板懂得的经营管理吗？什么都比不上老板，还非要去开店干嘛呢？安安心心地在老板提供的平台上赚钱就行了啊，省心还赚钱。何乐而不为呢？想吃鱼非要造船呀？男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀？
老板的平台不知道利用，真没有智慧！
你以为老板怕你离开、怕你成为他的竞争对手？现在已经不是10年前了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚、马云和牛根生！
感恩现在还欣赏你的人，感恩现在还能发工资你的人！把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你！话糙理不糙，想单干的朋友们谨慎!
借船出海照样吃大鱼，你需要与老板共进退。
员工的忠诚度是企业长期培养出来的；员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担；跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。所以，对你的老板好一点。
老板就是一棵树，员工就是枝干。竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。
树大树小，总能遮风避雨。树好树坏，总有个栖息的地方。若说责任，谁的责任最重最大？风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。
想要员工稳定，自动自发，忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私，员工才会满足你的自私，所以老板需要做出如下努力：
1.要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱，统一立场；
2.打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要；
3.最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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