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无忧保职场指南早报：9月11日晚，至上励合前成员李茂发长微博，自曝妹妹在实习期间因为生病在家休息，隔壁部门的领导借探病缘由，趁机非礼。他得知此事后十分气愤，跟对方联系，希望对方书面道歉，但对方各种推诿，态度嚣张。最后李茂选择曝光妹妹与骚扰者的聊天记录，呼吁妹妹所在公司领导能给予一个公道的说法。
这不是个案，很多职场女性都可能会遇到这样的糟心事儿。最近一起性骚扰事件，就发生在今年6月份《南方日报》记者成希和女实习生之间。女实习生也选择了曝光该事件，但是并没有取得预期的效果，反而受到了大众的指责。而李茂妹妹事件经过微博曝光后，众网友纷纷留言力挺李茂，称：“这种人就该曝光，不了了之只会让他们更加猖獗!”“这种人就应该曝出来!!严惩流氓!!”“支持维权，见不得这种欺负女性的败类了!”
同样性质的事情，为什么产生了两种截然相反的舆论导向？唯一的可能，就是因为李茂属于公众人物，这相比于没背景的姑娘们就有着先天的优势。歌手李茂的微博粉丝就有188万，其中的舆论效果可想而知。但大多数的姑娘们都像“成希事件”的受害者一样，饱受无良上司的性骚扰，好不容易鼓起勇气想要曝光他，舆论导向却偏向猥琐的上司，责任反到成了受害者的。舆论导向使她们得不到公正的对待。还要饱受精神上的折磨。
小编跟李茂一样相信舆论的公正性，互联网时代，舆论相对自由，群众的眼睛是雪亮的，大家都分得清是非黑白。所以，这一次请不要像对待“成希事件”的受害者那样，说小姑娘的种种不是。改变这种女员工为了上位出卖色相的刻板印象尤为重要。毕竟工作可以再找，但遇见一个猥琐的男人是终生的噩梦，姑娘们还是分得清的。
当然，职场新人涉世未深，安全意识不够，很容易让猥琐上司得逞。这就需要姑娘们明确哪种行为属于职场性骚扰。
首先，我们先明确职场性骚扰的概念。职场性骚扰，相比于一般的性骚扰，更具有隐蔽性和胁迫性。因为，骚扰者手握强权，你不服从就被穿小鞋报复，或者在工作中故意卡你，让你寸步难行。
1.和你开带颜色的玩笑，给你发性暗示的微信；
2.总是注视你身体的敏感部位，让你感到不适；
3.总是借故触碰你的身体，或进行肢体摩擦；
4.在你面前抚摸自己的性器官，做出猥亵的动作；
5.总是制造与你独处的机会，约你去私密场所；
6.以表白为名骚扰你，询问你的隐私，跟你聊与性有关的话题；
7.在没有征得你同意的情况下，搂抱你、强吻你、或抚摸你身体敏感部位；
8.对方以升职加薪或金钱为诱饵，提出与你啪啪啪；
9.借故以与性有关的词语对你进行辱骂；
10.强迫与你发生性关系，这已经不再是性骚扰，而是强奸。
咱们不惹事儿，也不要怕事儿。遇到这种猥琐男，千万不要忍，一定要找到解决问题的办法。忍气吞声只会让恶人变本加厉，最后受伤害的永远是自己。所以，遇到这种猥琐上司，一定要跟他决斗到底，否则你不会是第一个人受害者，更不可能是最后一个。
我们知道不接受，不忍气吞声是正确的，但是如果选择以暴制暴，那就跟小编一起来回想一下邱莹莹和白渣男的事儿吧，这是血淋淋的教训。虽然你噼里啪啦倒豆子似的把猥琐男的无耻行径公之于众，简直大快人心，但是其他人只会当成笑话看一看。而且大家会想，一个巴掌拍不响，即使你什么都没做，也保不齐别人会认为你另有所图。这种丑闻只能说是私事，公司也不会为了你等小虾米做出什么惩处措施，也许还会弃车保帅。
唯一正确，也是利好最大的处理路径，就是要求你掌握足够证据。这可是不光彩的小辫子啊，他要是给你穿小鞋，你就拿出来给他脸色看！这件事情败露对他最不利。这才是真正的职场大便宜，这个便宜不捡白不捡。
你可以在某人发给你相关消息时，不卑不亢地一字一句的问：“您是不是发错了？”这个表述的火候你若掌握好，他必然会说“发错了”“开完笑”之类的推脱说辞。这个时候你就用请示的口气说：“您看我该怎么处理这条短信？”这是给他台阶下，更是威慑一问，不是真请示，截图保留好这条短信。
如果这个人拎不清事情的轻重，在你质问后还根你没羞没臊的，就严厉地甩一句：“够了，别开这种玩笑了，让外人知道了，反正我是职场新人，我没什么可损失的，你可损失不起。以后不要再发生这种事，下不为例。”
年轻的小姑娘刚入职场心里怕这事很正常，谁遇见都会害怕，自己在家多练习几遍，就能处理好，人生如戏，全靠演技。
最后，告诫各位初入职场的小姑娘，记住一条——保持安全距离。安全距离有空间上的和时间上的。空间上的，就是感受到对方气息就是不安全的，更不要说肢体触碰了；时间上的，就是上班、加班和休息时间，这个时间距离要划分清楚。
随后，各位职场的姑娘们记住了：咱不怕遇事，遇事咱也别怕。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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