求职意向太多，不如像这样锁定求职目标

无忧保职场指南早报：找工作，没意向的时候愁人，有意向的时候也愁人，意向太多的时候更愁人。找工作的时候，目标职位太多并不一定是好事。反倒会因为涉猎过于广泛，而被HR们打上“不精”的标签，从而被排斥在面试的门外。

　　那么，如何精简自己的求职想法？怎样筛选出自己最适合的目标岗位？

　　一、精简求职想法的方式

　　1. 对比个人能力和招聘要求寻找重叠

　　当你被选择过多而纠缠的时候，不妨重新放空，做个减法，通过个人能力与岗位招聘要求的对比，找到一个双方重合率最高的职位。然后，将这个职位，列为重点求职对象。

　　2. 细分简历

　　想法多不一定是坏事，但想法与行动不符合，却肯定有问题。再次重复一个观点，那就是一份简历，求职意向最好只写一个。如果你觉得不想放弃任何一个机会的话，那出于求职成功率的考量，不妨针对不同的岗位制作出相应的简历。将简历有针对性的细分。

　　3. 听取身边人的意见

　　脱离父母禁锢，和询问他们的一些意见，并不冲突。当你对求职捉摸不定的时候，不妨听听他们的建议。毕竟，他们比我们多活几十年，经验、经历更加丰富。给出的选择参考意见，有较高的实践价值。或者可以寻求朋友的帮助，如果他恰巧在该行业工作的话，就再好不过了。

　　二、什么样的岗位值得被列为目标？

　　1. 与你专业对口程度高的

　　2. 与你个人能力匹配度高的

　　找工作，最好的不一定适合你，但适合你的却一定是最好的！

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