四招让你走出职场边缘化

无忧保职场指南早报：没有人可以保证一辈子做职场红人，也没有人可以确信永远处在事业高潮。潮起潮落，盛极必衰，符合自然规律，得宠失宠人性所向。从高位走向低谷是步入事业瓶颈的痛苦纠结。然，职场边缘化并不可怕，最可怕的是不能走出那段阴暗的时光。下面，小编来说说走出职场边缘化的四大法则。

　　法则一：把边缘化当过程而非结果

　　产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。

　　法则二：守住自信提升价值

　　身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。

　　法则三：脱胎换骨重振威风

　　职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。

　　法则四：自得其乐于边缘生活

　　被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。你曾经可能是公司中不可替代的人，但江山代有才人出，三十年河东，三十年河西。你总不能一直站在高处，逢低谷也未尝不是一件好事，何不享受这种不必忙碌的日子，去看看未见的风景，去学学感兴趣的东西。这样的人生，也未尝不是另一种精彩。不要抱怨、低沉，这是上天强迫你给自己放个假，何不趁机好好调整一下自己。

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