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无忧保职场指南早报：HR面临员工辞职见怪不怪。同事面对你辞职分三种，一种是关系好的，你辞职对他们来讲，没有太大影响，关系可以延续。一种是君子之交淡如水的，对他们而言，无关痛痒。一种是关系不好的，你辞职对他们来说是天大的好事，双方都解脱了。
而上司，决定了你走后的口碑，你在行业内还能不能混下去，如果圈子特别小的话。下面这样的优雅离职能让你的上司对你充满好感。
1.真诚
诚然，离开不可能提前很早预知，也不能大张旗鼓，但是对于朋友，一定得真诚。工作中的朋友，是宝贵的。他们在工作中支持你，在工作外是朋友，在业界是你永远的伙伴。不要因为你的职业变动损失这些友谊。
2. 有计划，负责
不能走了就不管，或者走之前就放水。这是一个大忌，也是新手常犯错误。你是公司一个有价值的齿轮，你的离开已经给公司和团队带来损失，你一定要站好最后一岗。
缘分到头，不要强求，好聚好散。结合资深职场人的过来经验，告诉你如何轻轻松松，优雅地离职。
1. 不要跟BOSS说真话
BOSS最关心两件事：第一，为什么辞职？第二，你要去哪儿？
如果是因为公司不能满足你的薪水期望，或是实在工作的不开心，那你可就要小心了。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。如果你真的爱公司爱团队，或单纯敬重他的为人——那也不能把真实的感受告诉他。
放下那些沉重的真心话，给BOSS一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。
2. 避免去竞争对手的公司
这家公司做几年学到了，跳槽去竞争对手家求发展。即使不涉及职业道德，总是洗不清出卖商业机密的嫌疑。圈内的人怎么看是个值得思考的问题。多年经营的职场信任，有可能瞬间崩塌。更有甚者，老东家有个风吹草动，总不免要怀疑到你。
3. 不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
辞职不能跟人说，怂恿别人离职更是大忌。每一个人的情况不同，想法和考虑也不同，你允许自己拥抱新生活，也要给其他人继续留下的自由。就算同事也想离职，那也不能是因为你的煽动。不要干涉他人生活。这不是明哲保身，这是一种自知的谦虚。
4. 总结经验
离职之后，下一次入职之前，你真的只打算出去嗨？
每一份工作都是金矿，仔细挖一挖，总能发现学到的好东西。这个时候你就不要懒，总结经验，整理成文。这不仅是一种思考和提炼，日后还可以拿来装。一出手，起码看起来就很职业。这是自我升值的必修课，认真对待，你值得加薪。
公司不让你离职，不要觉得束手无策，劳动法不是说得明白。只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，HR再怎么着，都没办法接着卡你。
江湖险恶，人心叵测，记住这五招，人往高处走，让自己优雅地离职。
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